Как выглядит дискриминация при подборе персонала

Подаем объявления о вакансиях

Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное. И тогда суд может применить штраф за распространение информации дискриминационного характерач. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1); ст. 13.11.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ:

•к руководителю компании — от 3000 до 5000 руб.;

•к организации — от 10 000 до 15 000 руб.

В частности, нельзя в объявлениях прямо в лоб указывать:

•семейное положение, например «замужняя женщина без детей»;

•место регистрации, допустим «прописка в г. Москве или МО».

Покажем, как можно составить объявление, чтобы его формулировки не сочли дискриминационнымиПостановления Мосгорсуда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, от 25.12.2015 № 4а-4287/2015; Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

Опасная формулировка	Безопасная формулировка
Требуется главный бухгалтер... Возраст — не моложе 30 лет	Требуется главный бухгалтер... Опыт работы в финансовой сфере — не менее 8 лет, главным бухгалтером — не менее 5 лет
Требуются менеджеры без вредных привычек	Требуются менеджеры... Приветствуется участие в спортивных мероприятиях, периодически организуемых работодателем
Ищем стройных, высоких моделей в возрасте до 27 лет	Требуются модели на открытие магазина спортивной одежды... Особенности: показ молодежной коллекции спортивной одежды от 40-го до 46-го размера
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению... Национальность: русский	Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению... Специфика работы: написание статей на профессиональные бухгалтерские темы. Требования: — высшее экономическое образование; — грамотная русская речь; — умение легко разъяснять профессиональные бухгалтерские вопросы, в том числе и письменно

Отсеиваем кандидатов без последствий

Если соискатель решит, что его резюме не рассмотрели или ему отказали в приеме на работу по дискриминационному основанию, он вправе обратиться в суд или в прокуратуруст. 64 ТК РФ; статьи 5.62, 28.4 КоАП РФ.

Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работникАпелляционные определения Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-4431/2017, от 17.11.2016 № 4г/10-13315/16; Саратовского облсуда от 06.10.2016 № 33-7668/2016. Допустим, у него есть письменный ответ или аудиозапись общения на собеседовании, где работодатель озвучил, что он не принимает на работустатьи 3, 64 ТК РФ:

•женщину из-за ее беременности или наличия у нее ребенка;

•кандидата из-за его инвалидностиЗакон № 1032-1; Закон от 24.11.95 № 181-ФЗ; Приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777.

При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. А если вакансия не занята и работодатель не сможет обосновать, что соискатель не в состоянии выполнять работу, то могут еще и обязать принять его на работуст. 3 ТК РФ.

Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 000—100 000 руб.ст. 5.62 КоАП РФ А за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или в связи с наличием детей в возрасте до 3 лет могут оштрафовать или привлечь к обязательным работам человека, который принимал это решениест. 145 УК РФ.

Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение. То есть в каждом конкретном деле рассматривает, имела ли место дискриминация. Приведем такие примеры.

Мужчину не приняли на работу в связи с тем, что его стиль поведения (женственная манера речи, жесты) и внешний вид (излишняя ухоженность, вызывающая одежда) создают впечатление о нем как о человеке, придерживающемся нетрадиционной ориентации. Но суд указал на то, что неподходящая внешность, одежда и манеры общения не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Расценив это как дискриминацию, суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда несостоявшемуся работникуРешение Первомайского райсуда г. Омска от 04.08.2017 № 2-1893/2017.

А вот отказ в устройстве на должность в банке человеку, который имел опыт работы лишь в качестве библиотекаря и бухгалтера, был признан судом обоснованным. Ведь должность в банке требует навыков делового общения и активных продаж, знания основ делопроизводства и специальной компьютерной программы, которых у соискателя не былоАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.02.2016 № 33-6288/2016.

Таким образом, компании вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным человеком, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателяАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 07.11.2016 № 33-15050/2016; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Только, отказывая кому-то в работе или в рассмотрении резюме, помните, что нужно соблюдать определенные правила общения с соискателями.

Составляем ответ соискателю

Обязательность вашего ответа и его содержание зависят от ситуации.

Ситуация 1. Соискатель откликнулся на вашу вакансию, но на собеседование его не пригласили.

Отвечать на вопросы каждого соискателя «Почему мне отказали в рассмотрении резюме?» или «Почему не пригласили на собеседование?» вы не должны. Такая обязанность законом не установлена. Ведь отказ в приглашении на собеседование не является отказом в приеме на работуст. 64 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 10.05.2016 № 33-17965/2016, от 24.04.2017 № 33-11485/2017.

Если вы решите ответить, то составьте письмо так, чтобы в нем не было дискриминационных оснований отказа в рассмотрении резюме. К примеру, такАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

Или такАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2017 № 33-10606/2017.

Таким же образом можно будет объяснить в суде, почему вы не рассмотрели резюме, если соискатель обратится туда с обвинениями в отказе ему по дискриминационным основаниям.

Ситуация 2. Соискатель посетил ваше собеседование.

В такой ситуации по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления этого требованияст. 64 ТК РФ.

Помните, в вашем ответе может звучать лишь одно из оснований:

•прием на работу прямо запрещен или ограничен законом. Например, соискателю нет 16 лет и работа может нанести ущерб образовательному процессуст. 63 ТК РФ, женщине запрещено работать с подъемом тяжестейст. 253 ТК РФ. Или у человека есть медицинские противопоказания к какой-либо работе, подтвержденные медзаключением (допустим, по результатам предварительного медосмотра)статьи 69, 213 ТК РФ;

•претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям к должности, установленным работодателемп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Ответ соискателю можно составить на бланке работодателя, например, в таком видеАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2017 № 33-27584/2017.

Свой письменный ответ:

•или вручите соискателю лично под роспись;

•или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением, если он не явится за ответом сам.

* * *

Кстати, если вы не работодатель, а распространитель объявления о вакансии, которое содержит дискриминационную информацию (допустим, газета, интернет-сайт), вас тоже могут оштрафовать. Например, если вы опубликуете у себя в газете объявление о вакансии с требованием «без вредных привычек»п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1; ст. 13.11.1 КоАП РФ; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015.