Как выглядит дискриминация при подборе персонала
Подаем объявления о вакансиях
Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное. И тогда суд может применить штраф за распространение информации дискриминационного характерач. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1); ст. 13.11.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ:
•к руководителю компании — от 3000 до 5000 руб.;
•к организации — от 10 000 до 15 000 руб.
Справка
Распространение информации дискриминационного характера — это опубликование ее в печати, в том числе в листовках и буклетах, трансляция по радио/телевидению, размещение в Интернете или в виде объявлений на досках в общественных местах.
В частности, нельзя в объявлениях прямо в лоб указывать:
•семейное положение, например «замужняя женщина без детей»;
•место регистрации, допустим «прописка в г. Москве или МО».
Покажем, как можно составить объявление, чтобы его формулировки не сочли дискриминационнымиПостановления Мосгорсуда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, от 25.12.2015 № 4а-4287/2015; Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.
| Опасная формулировка | Безопасная формулировка |
| Требуется главный бухгалтер... Возраст — не моложе 30 лет | Требуется главный бухгалтер... Опыт работы в финансовой сфере — не менее 8 лет, главным бухгалтером — не менее 5 лет |
| Требуются менеджеры без вредных привычек | Требуются менеджеры... Приветствуется участие в спортивных мероприятиях, периодически организуемых работодателем |
| Ищем стройных, высоких моделей в возрасте до 27 лет | Требуются модели на открытие магазина спортивной одежды... Особенности: показ молодежной коллекции спортивной одежды от 40-го до 46-го размера |
| Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению... Национальность: русский | Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению... Специфика работы: написание статей на профессиональные бухгалтерские темы. Требования: — высшее экономическое образование; — грамотная русская речь; — умение легко разъяснять профессиональные бухгалтерские вопросы, в том числе и письменно |
Отсеиваем кандидатов без последствий
Если соискатель решит, что его резюме не рассмотрели или ему отказали в приеме на работу по дискриминационному основанию, он вправе обратиться в суд или в прокуратуруст. 64 ТК РФ; статьи 5.62, 28.4 КоАП РФ.
Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работникАпелляционные определения Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-4431/2017, от 17.11.2016 № 4г/10-13315/16; Саратовского облсуда от 06.10.2016 № 33-7668/2016. Допустим, у него есть письменный ответ или аудиозапись общения на собеседовании, где работодатель озвучил, что он не принимает на работустатьи 3, 64 ТК РФ:
•женщину из-за ее беременности или наличия у нее ребенка;
•кандидата из-за его инвалидностиЗакон № 1032-1; Закон от 24.11.95 № 181-ФЗ; Приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777.
При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. А если вакансия не занята и работодатель не сможет обосновать, что соискатель не в состоянии выполнять работу, то могут еще и обязать принять его на работуст. 3 ТК РФ.
Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 000—100 000 руб.ст. 5.62 КоАП РФ А за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или в связи с наличием детей в возрасте до 3 лет могут оштрафовать или привлечь к обязательным работам человека, который принимал это решениест. 145 УК РФ.
Справка
Деловые качества работника — это способности человека выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, уровня квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в конкретной отрасли).
Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение. То есть в каждом конкретном деле рассматривает, имела ли место дискриминация. Приведем такие примеры.
Мужчину не приняли на работу в связи с тем, что его стиль поведения (женственная манера речи, жесты) и внешний вид (излишняя ухоженность, вызывающая одежда) создают впечатление о нем как о человеке, придерживающемся нетрадиционной ориентации. Но суд указал на то, что неподходящая внешность, одежда и манеры общения не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Расценив это как дискриминацию, суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда несостоявшемуся работникуРешение Первомайского райсуда г. Омска от 04.08.2017 № 2-1893/2017.
А вот отказ в устройстве на должность в банке человеку, который имел опыт работы лишь в качестве библиотекаря и бухгалтера, был признан судом обоснованным. Ведь должность в банке требует навыков делового общения и активных продаж, знания основ делопроизводства и специальной компьютерной программы, которых у соискателя не былоАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.02.2016 № 33-6288/2016.
Таким образом, компании вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным человеком, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателяАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 07.11.2016 № 33-15050/2016; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
Только, отказывая кому-то в работе или в рассмотрении резюме, помните, что нужно соблюдать определенные правила общения с соискателями.
Составляем ответ соискателю
Обязательность вашего ответа и его содержание зависят от ситуации.
Ситуация 1. Соискатель откликнулся на вашу вакансию, но на собеседование его не пригласили.
Отвечать на вопросы каждого соискателя «Почему мне отказали в рассмотрении резюме?» или «Почему не пригласили на собеседование?» вы не должны. Такая обязанность законом не установлена. Ведь отказ в приглашении на собеседование не является отказом в приеме на работуст. 64 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 10.05.2016 № 33-17965/2016, от 24.04.2017 № 33-11485/2017.
Если вы решите ответить, то составьте письмо так, чтобы в нем не было дискриминационных оснований отказа в рассмотрении резюме. К примеру, такАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.
В вакансии на должность «секретарь-референт для первого лица компании», размещенной на интернет-сайте нашей компании, содержится требование опыта работы секретарем-референтом руководителя крупного производственного предприятия 3—6 лет. В Вашем резюме, которое Вы направляли неоднократно, указано, что Вы имеете опыт работы в должности секретаря-референта руководителя менее 2 лет. Поэтому Ваша кандидатура не рассматривалась.
Или такАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2017 № 33-10606/2017.
Помимо Вас, на размещенную в сети Интернет вакансию откликнулось 84 соискателя. Из их числа на должность и был принят работник.
Свое резюме Вы направили 25.12.2017, то есть на следующий день после принятия руководством компании решения о замещении должности другим претендентом на основании конкурсного отбора.
Таким же образом можно будет объяснить в суде, почему вы не рассмотрели резюме, если соискатель обратится туда с обвинениями в отказе ему по дискриминационным основаниям.
Ситуация 2. Соискатель посетил ваше собеседование.
В такой ситуации по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления этого требованияст. 64 ТК РФ.
Рассказываем руководителю
На устный запрос о причинах отказа в приеме на работу соискателя, посетившего собеседование, можно не отвечать. А вот письменное обращение в любом виде (письмо, телеграмма) лучше не оставлять без внимания.
Помните, в вашем ответе может звучать лишь одно из оснований:
•прием на работу прямо запрещен или ограничен законом. Например, соискателю нет 16 лет и работа может нанести ущерб образовательному процессуст. 63 ТК РФ, женщине запрещено работать с подъемом тяжестейст. 253 ТК РФ. Или у человека есть медицинские противопоказания к какой-либо работе, подтвержденные медзаключением (допустим, по результатам предварительного медосмотра)статьи 69, 213 ТК РФ;
•претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям к должности, установленным работодателемп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
Ответ соискателю можно составить на бланке работодателя, например, в таком видеАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2017 № 33-27584/2017.
Гражданину
Африкантову Вениамину Федоровичу
от ООО «Зеленый свет»
Исх. № 22
19.01.2018
Отказ в приеме на работу
29.11.2017Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу Вы проходили собеседование на должность ведущего юриста в ООО «Зеленый свет». Отвечая на Ваш запрос от 09.01.2018Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу (получен нами 15.01.2018) о причинах отказа в приеме Вас на работу по указанной должности, сообщаем следующее.
Необходимым требованием для замещения должности ведущего юриста является экспертное знание трудового, налогового и гражданского законодательства.
Основными направлениями деятельности ведущего юриста являются (должностная инструкция ведущего юриста от 25.11.2013):
— юридическое сопровождение текущей деятельности компании (регистрация, ликвидация, смена генерального директора, реорганизация, смена участников, покупка долей внутри компании, взаимодействие с регистраторами, получение квот на рабочие места, оформление патентов для иностранных сотрудников);
— ведение договорной работы с немецкими партнерами;
— досудебное урегулирование трудовых споров.Ссылайтесь на локальный нормативный акт или на должностную инструкцию, устанавливающие квалификационные требования к вакантной должности у вас в компании
По результатам собеседования Вы не подошли, так как:
— не дали развернутых ответов на заданные вопросы (копия вопросов и ваших письменных ответов прилагается);Чтобы было четко видно, подтвердил работник свои навыки и уровень образования или нет, фиксируйте:
•ответы соискателя на собеседовании. К примеру, можно предложить выполнить тест с профессиональными вопросами;
•представляемые соискателем на собеседовании документы. В частности, если человек не представит на собеседовании диплом о высшем юридическом образовании, свидетельство о повышении квалификации, то отказ в трудоустройстве могут признать правомернымАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2015 № 33-14992/2015
— не владеете немецким языком на уровне С1 (Oberstufe).Работодатель вправе предъявлять лицу, претендующему на вакантную должность, требования, которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 № 33-44951/2017
Таким образом, по продемонстрированному на собеседовании уровню Вы не соответствуете предъявляемым компанией требованиям к должности ведущего юриста.
С уважением
| руководитель отдела персонала |  | С.М. Нестерова |
Свой письменный ответ:
•или вручите соискателю лично под роспись;
•или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением, если он не явится за ответом сам.
* * *
Кстати, если вы не работодатель, а распространитель объявления о вакансии, которое содержит дискриминационную информацию (допустим, газета, интернет-сайт), вас тоже могут оштрафовать. Например, если вы опубликуете у себя в газете объявление о вакансии с требованием «без вредных привычек»п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1; ст. 13.11.1 КоАП РФ; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015.
