СУД РЕШИЛ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Нередко наряду с основными сотрудниками в компании трудятся и совместители. Если вы относитесь к числу таких компаний, полагаем, вам будет интересно узнать, когда совместительство может обернуться судебными разбирательствами с работником и в каких из них суд встанет на вашу сторону, а в каких нет.

Дела судебные: обзор споров с совместителями

Когда высока вероятность, что спор выиграет работодатель

Суд отказывал в признании увольнения незаконным в следующих ситуациях.

Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в судОпределение 4 КСОЮ от 19.04.2023 № 88-11577/2023.

Суд отметил, что сотрудницу сократили с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более 4 часов в день. Все подходящие под совместительство вакансии работодатель ей предложил. Не предложил лишь те, которые требовали от сотрудницы полной занятости. Напомним, на момент сокращения женщина с основной должности не увольнялась. А потому и выбирать среди вакансий с полной ставкой она не могла. В общем, суд поддержал работодателя, не увидев в его действиях нарушения трудового законодательства.

Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.

Ситуация 2. Совместитель уволен в связи с переводом на его должность основного работника. Внешнего совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, уволили по ст. 288 ТК РФ. Увольнение тот счел незаконным. Работник был убежден, что для увольнения по указанному основанию на его место работодатель должен был принять нового работника. На деле же был принят другой работник компании в порядке переводаОпределение 3 КСОЮ от 11.03.2024 № 88-4733/2024.

Внимание

Уволить внешнего и внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному — по ст. 288 ТК РФ: прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной.

Судьи пришли к выводу, что для прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ достаточно факта заключения трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной. Более того, ограничения для приема на работу сотрудника, который уже работает в этой организации, но на другой должности, в законодательстве нет. Перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. В общем, позицию уволенного о том, что на его должность должен был быть принят новый работник, а не переведен другой сотрудник организации, три инстанции признали несостоятельной. Оснований для признания увольнения незаконным нет.