Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 марта 2018 г.

Содержание журнала № 6 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
За выявленную при проверке трудинспекцией невыплату зарплаты предусмотрен серьезный штраф как для компании, так и для ее руководителя. Причем наказать могут, даже когда задолженность перед сотрудником уже погашена.

Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться

Почему важно, длящееся или недлящееся нарушение

В зависимости от того, является правонарушение длящимся или не является, по-разному исчисляются сроки:

для привлечения организации и ее руководителя к административной ответственностист. 4.5 КоАП РФ;

для обращения работника в суд в связи с невыплатой ему работодателем причитающихся денег (например, зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)ст. 392 ТК РФ.

В частности, компания может избежать привлечения к ответственности в связи с пропуском трудинспектором срока. Но при этом у сотрудника может хватить времени на взыскание долга по зарплате в судебном порядке.

Если трудинспектор штрафует за просрочку выплаты зарплаты

На привлечение к административной ответственности за невыплату зарплаты есть 1 год. И все дело в том, от какой даты его считать.

Сроки привлечения к административной ответственности за невыплату зарплаты

Некоторые инспекторы отсчитывают годичный срок со дня, когда такое нарушение было выявлено. То есть невыплату зарплаты определяют как длящееся нарушениест. 4.5 КоАП РФ.

Но ВС РФ полагает: невыплата зарплаты — недлящееся правонарушение и сроки по нему нужно считать со дня его совершенияст. 4.5 КоАП РФ; Постановление ВС от 03.03.2017 № 18-АД17-6. Трудинспектор вправе привлечь компанию и ее руководителя к ответственности в течение 1 года со дня, следующего за днем, в который деньги должны выплачиваться сотрудникам. Напомним, такой срок должен быть установлен ЛНА, коллективным или трудовым договоромст. 136 ТК РФ.

Просчитайте срок, в течение которого возможно применение ответственности. К примеру, вы должны были выплатить зарплату 22 августа 2017 г., но не выплатили. С 23 августа 2017 г. начинается отсчет года, в течение которого трудинспекция вправе вынести постановление об административном правонарушении со штрафами для организации и ее руководителяч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вынесение такого постановления позднее 22 августа 2018 г. будет неправомерным.

Если вы выявили, что инспектор нарушил срок привлечения к ответственности, вы вправе заявить об этом в своих возражениях. Сделать это можно сразу, на этапе рассмотрения материалов проверки. Например, возражения на акт проверки можно сформулировать так.

Трудинспектор при проверке 14.08.2017 выявил, что 22.06.2016 работникам Синькову И.Л. и Скальному К.С. не была выплачена часть зарплаты, полагающаяся за первую половину июня 2016 г.

Полностью задолженность перед работниками была погашена 07.09.2016.Исполнение обязанности по выплате зарплаты может быть расценено как смягчающее обстоятельство, и штраф для организации могут назначить в минимально возможном за такое нарушение размере — 30 000 руб.ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Гагаринского райсуда г. Севастополя от 03.07.2017 № 12-220/2017

Невыплата зарплаты не является длящимся нарушением (ст. 4.5 КоАП РФ; Постановление ВС от 03.03.2017 № 18-АД17-6). Поэтому решение о применении ответственности за него могло быть вынесено не позднее 22.06.2017.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФЕсли, помимо формальных нарушений трудинспектора, вы обнаружите ошибки по существу (например, в подсчете причитающихся работникам выплат), их тоже укажите в возражениях и поставьте ссылки на нормы законодательства, которые нарушены прошу по результатам рассмотрения материалов выездной проверки ООО «Морской прибой» вынести решение об отказе в привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты работникам.

Если работник требует зарплату через суд

Сразу скажем, что положения Постановления ВС о недлящемся характере нарушения здесь не действуют. При спорах с работниками суды в каждой конкретной ситуации определяют, длящееся это нарушение или нет. Напомним, что у сотрудника на обращение в суд есть год со дня, когда он узнал о нарушении своих правст. 392 ТК РФ. Считаться этот год будет по-разному в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. В суд обратился работник за причитающимися ему суммами.

Уточним, что речь идет о суммах, которые суды называют «начисленная заработная плата». Это не бухгалтерский термин. В судебных решениях «начисленная заработная плата — это установленная и согласованная сторонами договора оплата труда»Апелляционное определение Свердловского облсуда от 01.02.2017 № 33-388/2017(33-23257/2016).

Невыплата причитающейся сотруднику зарплаты — длящееся нарушение. Поскольку работодатель обязан в течение всего периода действия трудового договора выплачивать зарплату, а тем более задержанные суммы. И работник может требовать их выплату через суд в любое время. Годичный срок на обращение в суд не действуетст. 392 ТК РФ; п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.10.2016 № 33-38891/2016.

Таким образом, в подобной ситуации работодателю нет смысла заявлять в суде о пропуске работником срока исковой давности.

Ситуация 2. В суд обратился бывший работник за причитающимися ему суммами.

Невыплата причитающихся денег бывшему сотруднику, по мнению судов, в этой ситуации — длящееся нарушениеАпелляционное определение Липецкого облсуда от 27.04.2015 № 33-1046/2015.

Как правило, последний день, когда работники узнаю´т о нарушении своих прав, — это день расчета при увольнении. Поэтому срок для обращения работника в суд за защитой нарушенного права начинает течь с момента прекращения его трудового договора с работодателем, не выплатившим сотруднику зарплатуст. 392 ТК РФ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.04.2017 № 33-15634/2017.

Ситуация 3. В суд обратился работник/бывший работник за «непонятными» суммами.

Нарушение не является длящимся, например, в случае, если деньги работнику не начислялись ошибочно. То есть по кадровым документам работодателя задолженности по зарплате и иным выплатам, положенным при увольнении, перед работником нет. А по расчетам сотрудника, задолженность есть, например неправильно рассчитан средний заработок при оплате отпускаАпелляционное определение Свердловского облсуда от 25.04.2017 № 33-6827/2017.

Недлящееся нарушение будет и в том случае, когда работнику не выплачены деньги, которые, по мнению работодателя, ему не полагались. Допустим, работнику оформлен допуск к гостайне и он ждет за это доплату. Но работодатель такую доплату не обсуждал и не начислялАпелляционное определение Алтайского крайсуда от 26.08.2015 № 33-7945/2015. В терминологии судов это «неначисленная зарплата».

Тогда сотрудник вправе обратиться в суд в связи с нарушением своих прав строго в установленный законом срокст. 392 ТК РФ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.06.2016 № 33-18510/2016. При этом годичный срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому месяцу невыплаты соответствующих суммАпелляционные определения Свердловского облсуда от 25.04.2017 № 33-6827/2017; Приморского крайсуда от 30.05.2017 № 33-5246/2017; Решение Центрального райсуда г. Хабаровска от 29.05.2017 № 2-2356/2017~М-951/2017.

Справка

Пропущенный срок для обращения в суд работник вправе восстановить. Но он сам должен объяснить суду, по какой причине пропустил его. А суд решит, уважительная это причина или нет.

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты не могут быть, в частности, отсутствие у работника юридического образования, его письменное обращение в трудинспекцию или прокуратуру с жалобами на работодателяАпелляционное определение Омского облсуда от 29.06.2017 № 33-4232/2017.

* * *

Суд не обязан отслеживать соблюдение вашими сотрудниками, в том числе и бывшими, годичного срока на подачу иска по зарплатным спорам. Это в ваших интересах. И следить надо самим.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание