ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С какими только просьбами сотрудники не обращаются к работодателю. Кто-то хочет работать без обеда, лишь бы уходить домой пораньше, кто-то — заменить часть отпуска деньгами, кто-то — получить зарплату авансом. Продолжать можно бесконечно. О том, когда можно пойти навстречу коллегам, а когда отказать, — в нашей статье.

Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций

Установите мне неполное рабочее время, я в положении

Ситуация. Сотрудница, работающая в режиме нормированного рабочего времени (8 часов, 5 дней в неделю), сообщила, что находится в положении. Беременность протекает нелегко, в связи с чем она просит изменить ей график работы: хочет работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем.

Как реагировать на просьбу. Удовлетворить! Беременные женщины относятся к числу тех людей, которым нельзя отказать в изменении режима (графика) работы по их просьбеч. 2 ст. 93 ТК РФ; абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Для изменения режима работы работница должна написать заявление в произвольной форме и указать в нем, в частности: просьбу работать неполное рабочее время, причину (беременность), желаемый режим работы и срок работы в таком режиме. Попросите ее приложить к заявлению документ, подтверждающий беременность, например справку из женской консультации.

Режим работы установите с учетом пожеланий беременной и ваших условий работыст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ. Учитывая, что сейчас у работницы установлен нормированный рабочий день, при неполном рабочем времени она может работать в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня либо выбрать их сочетаниеч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.

Обязательно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку меняются его условия. Зафиксируйте в нем новый режим работы и срок, на который он установлен, условия оплаты труда. Рекомендуем также в произвольной форме издать приказ.

Если впоследствии работница решит вернуться к привычному графику работы, то верните все как было (полагаем, что раз по закону не нужно согласие работодателя на установление беременной женщине особенного режима работы, то и на его отмену оно тоже не нужно).

Сократите рабочий день на время обеда

Ситуация. Работник, которому установлена 5-днев­ная рабочая неделя с 8-ча­совым рабочим днем, хочет совсем отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы пораньше.

Не так давно в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий сократить нормальную продолжительность рабочего времени с 40 до 39 часов в неделю за счет уменьшения времени работы по пятницам

Как реагировать на просьбу. Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять работникам ежедневные перерывы для питания и отдыха (или, как мы привычно называем его, «обед»). Из этого правила есть лишь два исключения. Так, работать без обеда могут только те, кто трудитсяст. 108 ТК РФ: