Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 10/2022 → Нюансы расчета «алиментной» задолженности …
2  читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 мая 2022 г.

Добавить в «Нужное»
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Как определить сумму алиментов за текущий месяц с учетом прошлого долга? Как удержать алименты с больничного листа? Нужно ли пересчитывать алименты по запоздавшему основанию для изменения их размера? Как удержать алименты по двум документам с разным пределом взыскания? Будем разбираться.

Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудников

Как определить сумму алиментов за текущий месяц с учетом прошлого долга

В январе в организацию поступил исполнительный документ о необходимости сумму удержанных алиментов на ребенка выдать бывшей жене должника лично или отправить почтовым переводом по указанному адресу. Но все отправленные переводы вернулись обратно, а бывшая жена в организации не появлялась. В новом, полученном в мае исполнительном документе требуется удержать сумму в размере 50% из доходов должника (из них 25% — в счет текущих алиментов и 25% — в счет погашения задолженности с января) и обязать бухгалтера рассчитать сумму задолженности, прибавить к основному долгу и перечислить на указанные банковские реквизиты. Как правильно рассчитать сумму, которую нужно перечислить взыскателю?

— Напомним, что сумма алиментов на несовершеннолетних детей не должна превышать лимит 70% от дохода работника за минусом НДФЛст. 138 ТК РФ; ч. 1, 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ). В нашем случае документ предписывает удерживать 50%, что не превышает предельный размер удержаний.

Сначала определите, какую сумму алиментов следует удержать за текущий месяц. Это 25% от доходов работника за минусом НДФЛ. Предварительно сверьтесь с перечнем доходов, из которых можно удерживать алименты на несовершеннолетних детейПеречень, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908.

Сумма алиментов, которую начиная с января удерживали из доходов должника и переводили взыскателю и которая возвращалась обратно, и есть сумма «алиментной» задолженности.

Если вы вернули эти деньги работнику, то теперь должны ежемесячно удерживать с него дополнительно 25% от доходов в погашение задолженности.

Покажем расчет на примере. Для упрощения расчета опустим вычеты по НДФЛ.

Пример. Расчет суммы алиментов с учетом прошлой задолженности, подлежащей удержанию в текущем месяце

Условие. Размер зарплаты сотрудника за май составляет 50 000 руб. Сумма долга по алиментам с января составила 42 000 руб.

Решение. Рассчитаем сумму алиментов для перечисления в текущем месяце.

1. Расчет НДФЛ: 50 000 руб. х 13% = 6500 руб.

2. Расчет суммы текущих алиментов: (50 000 руб. – 6500 руб.) х 25% = 10 875 руб.

3. Определение суммы задолженности, которую можно удержать за май: (50 000 руб. – 6500 руб.) х 25% = 10 875 руб.

То есть за май бывшей жене работника нужно перечислить сумму в размере 21 750 руб. (10 875 руб. + 10 875 руб.).

На следующий месяц перейдет задолженность в сумме 31 125 руб. (42 000 руб. – 10 875 руб.).

Как удержать алименты с больничного листа

На сотрудника поступили копия исполнительного листа и постановление от судебных приставов на удержание текущих алиментов и задолженности за прошлые периоды в размере 70% от дохода. Сотрудник уже длительное время находится на больничном. Как нам провести удержание с больничных, выплачиваемых ФСС?

— Пособие по временной нетрудоспособности — это один из видов доходов, из которого нужно удерживать алиментып. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ; подп. «в» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908.

Если ваш работник был на больничном, то за удержание алиментов в текущем месяце отвечает не только ваша организация, но и ФСС

Если ваш работник был на больничном, то за удержание алиментов в текущем месяце отвечает не только ваша организация, но и ФСС

Поскольку работодатель выплачивает сотруднику пособие только за первые 3 дня болезни, а остальную часть пособия сотрудник получает напрямую из ФСС, то и удерживать алименты с больничного листа нужно только с той суммы, которую выплачиваете вы. То есть с суммы пособия за 3 дня болезни. Если вы доплачиваете своим сотрудникам за месяцы болезни до среднего заработка, то алименты придется удержать и с суммы доплаты.

С пособия за остальные дни болезни удерживать алименты должен ФСС. Основанием для удержания является постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленное приставами в адрес территориального отделения ФондаПисьмо ФСС от 14.01.2021 № 02-08-01/15-03-15268л.

Как из доходов работника удержать несколько видов долгов, читайте:

2022, № 4; 2021, № 19

Чтобы ускорить процесс, вы можете передать в ФСС заверенные руководителем копии адресованных вам исполнительных документов. Тогда Фонд сможет направить запрос приставам и получить постановление об обращении взыскания на больничное пособие, которое будет адресовано непосредственно Фонду. И на основании этого документа уже сможет удержать алименты.

Пересчитывать ли алименты по запоздавшему основанию об изменении их размера

Мы удерживали по постановлению судебных приставов алименты в размере 33% из зарплаты сотрудника на двоих детей. 11.11.2021 одному из детей исполнилось 18 лет. Новое постановление с изменением суммы алиментов сотрудник принес только 16.05.2022. В постановлении сказано, что с 11.11.2021 нужно удерживать 25%. Получается, что мы удержали больше. Должны ли мы пересчитать алименты с 11.11.2021?

— Законодательно не предусмотрена возможность для работодателя самостоятельно изменить размер алиментов, подлежащих удержанию из зарплаты сотрудника, если один из детей, на содержание которых взыскиваются алименты по одному исполнительному листу (без разделения суммы удержания), достиг совершеннолетияст. 7, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Поэтому если в исполнительном документе не уточнена сумма алиментов на каждого ребенка, то работодатель по своей инициативе не вправе менять размер удерживаемых алиментов. А должен продолжать удерживать алименты из доходов сотрудника в том же порядке, что и ранее, до получения нового исполнительного документа.

После получения нового документа удерживать алименты нужно в новой сумме. Возвращать работнику излишне удержанные алименты работодатель не имеет права.

Как удержать алименты по двум документам с разным пределом взыскания

Приставы прислали в организацию постановление о взыскании алиментов на ребенка из доходов сотрудника в размере 290 000 руб. (прошлые долги) и 25% ежемесячно. Чтобы уменьшить сумму перечислений, сотрудник принес нотариальное соглашение об уплате алиментов в пользу своей пожилой матери в сумме 50 000 руб. ежемесячно. Как удерживать алименты, если для алиментов на несовершеннолетнего ребенка лимит 70%, а на мать сотрудника — 50%?

— Требования по взысканию алиментов на ребенка и на мать относятся к одной первой очередип. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. То есть эти требования должны удовлетворяться одновременно. Предел удержаний для алиментов на мать сотрудника составляет 50%, на несовершеннолетнего ребенка — 70%ст. 138 ТК РФ.

Если дохода сотрудника не хватает сразу на все задолженности одной очереди, то их надо погашать пропорционально доле каждой из этих задолженностей в общей сумме требований этой очереди с учетом ограниченийч. 2, 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Для расчета можно воспользоваться такой формулой:

Сумма, подлежащая удержанию в текущем периоде по одному исполнительному документу

Например, если зарплата сотрудника за текущий месяц составляет 100 000 руб., то расчет будет производиться так, как показано в следующем примере. Для упрощения расчетов считаем, что вычеты по НДФЛ не предоставляются.

Пример. Расчет алиментов по исполнительным документам одной очереди

Условие. Размер зарплаты сотрудника за текущий месяц составляет 100 000 руб. По исполнительному документу алименты на ребенка из доходов сотрудника — 25% ежемесячно. За прошлые периоды числится задолженность в размере 290 000 руб. По нотариальному соглашению об уплате алиментов в пользу пожилой матери сумма алиментов — 50 000 руб. ежемесячно.

Решение. Рассчитаем сумму алиментов по двум исполнительным документам.

1. Расчет НДФЛ: 100 000 руб. х 13% = 13 000 руб.

2. Расчет суммы алиментов на ребенка за текущий месяц: (100 000 руб. – 13 000 руб.) х 25% = 21 750 руб.

3. Расчет максимальной суммы удержаний на мать сотрудника, больше которой нельзя удержать в текущем месяце из-за 50%-го ограничения: (100 000 руб. – 13 000 руб.) х 50% = 43 500 руб.

4. Расчет суммы алиментов на мать сотрудника, которую надо удержать за текущий месяц: 50 000 руб. / (290 000 руб. + 21 750 руб. + 50 000 руб.) х 43 500 руб. = 6012,44 руб.

На следующий месяц перейдет задолженность в сумме 43 987,56 руб. (50 000 руб. – 6012,44 руб.).

5. Расчет максимальной суммы удержаний на ребенка сотрудника с учетом «алиментной» задолженности, больше которой нельзя удержать в текущем месяце из-за 70%-го ограничения: (100 000 руб. – 13 000 руб.) х 70% = 60 900 руб.

6. Расчет суммы алиментов на ребенка сотрудника с учетом «алиментной» задолженности, которую надо удержать за текущий месяц: 60 900 руб. – 6012,44 руб. = 54 887,56 руб.

7. Расчет суммы «алиментной» задолженности на ребенка, которую надо удержать за текущий месяц: 54 887,56 руб. – 21 750 руб. = 33 137,56 руб.

На следующий месяц перейдет задолженность в сумме 256 862,44 руб. (290 000 руб. – 33 137,56 руб.).

В итоге за текущий месяц будут удержаны алименты в размере 60 900 руб., из них на мать сотрудника — в размере 6012,44 руб., на ребенка — в размере 21 750 руб., «алиментная» задолженность составила 33 137,56 руб.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2025 г.

№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращатьсяТрудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Опрос
Есть ли у вас лизинговые операции?

Практикум: общение с налоговой на одном языке

22 апреля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное