СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Кому-то соискатели шлют запросы о причинах отказа в трудоустройстве. У кого-то сотрудники хотят работать по индивидуальному режиму. Кто-то не знает, как оформить возложение на работника обязанностей по другой должности. А перед кем-то стоит вопрос, можно ли уволить сотрудника, отправившегося в отпуск без содержания, не дождавшись ответа руководителя. Чтобы правильно вести себя в этих и других кадровых ситуациях, читайте наши ответы на вопросы читателей.

Соискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии

На письменный запрос соискателя лучше ответить своевременно

Мы отказали кандидату в приеме на должность. Теперь он шлет нам письма с требованием объяснить отказ. Руководитель настаивает на том, чтобы не отвечать несостоявшемуся работнику. Какие негативные последствия у нас могут возникнуть?

— У работодателя есть обязанность письменно разъяснить соискателю причину отказа в его трудоустройстве не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления письменного требования кандидатаст. 64 ТК РФ. К слову, Роструд обычно в своих консультациях поясняет, что запрос соискателя признается полученным с даты поступления письма в почтовое отделение работодателя, а не с момента, когда его забрали оттудаЭлектронный сервис Онлайнинспекция.рф.

С учетом наличия обязанности работодателя ответить на запрос кандидата возможное последствие ее неисполнения — это судебный спор с соискателем. Кроме того, соискатель может подать жалобу в трудинспекцию, и если проверяющие заинтересуются, то могут прийти к вам с проверкой применения трудового законодательства.

Поэтому не советуем отмалчиваться на запрос кандидата. Сформулируйте одно из правомерных оснований отказа в трудоустройстве:

•или прием на работу прямо запрещен или ограничен законом. Например, у человека выявились медицинские противопоказания к предложенной работе, подтвержденные медзаключением по результатам предварительного медосмотра;

•или претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям к должности, установленным работодателем. Ссылайтесь на локальный нормативный акт или на должностную инструкцию, устанавливающие квалификационные требования к вакантной должности у вас в компании, на зафиксированные при собеседовании результаты профессионального тестирования, на отсутствие у кандидата документа, подтверждающего квалификацию;

•или на эту должность принят другой сотрудник, обладающий бо´ль­шим опытом, образованием более высокого уровня и т. п. Поскольку заключение трудового договора в конечном счете является правом, а не обязанностью работодателя, он вправе делать выбор в пользу наиболее ценного для себя работникап. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.