Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 февраля 2018 г.

Содержание журнала № 5 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если у работницы есть ребенок в возрасте до полутора лет, она вправе и работать, и получать пособие по уходу за ребенком. Но рабочее время такой сотруднице нужно сократить, причем не на 5—10 минут в день. Или перевести ее на работу на дому. И лучше не направлять женщину, которая одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком, в командировки, чтобы потом не спорить с ФСС.

Параллельные миры: работа и «детский» отпуск

Работница трудится и ухаживает за ребенком? Объем работ должен быть меньше

Сотрудница изначально работала как внешний совместитель 4 часа в день. После отпуска по беременности и родам сразу вышла и оформилась к нам как на основное место работы на 4 часа в день. Получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При проверке ФСС сказал, что у нас уберут возмещение суммы пособия, так как мы должны были «сократить рабочее время сотрудницы еще немного, чтобы оно было неполным. А так она не теряет ничего в доходе». Как мне действовать?

— Такая позиция проверяющих неправомерна. Работница у вас трудится на условиях неполного рабочего времени, поэтому у нее есть право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 летч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Таким образом, вы можетеп. 5 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ; п. 1 ст. 26.20 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ:

представить возражения по акту проверки при рассмотрении ее материалов;

обжаловать решение по проверке в управление ФСС по своему региону;

оспорить решение по проверке в арбитражном суде.

Только помните, что вам придется представить доказательства того, что ваша сотрудница работает неполное рабочее время. Подтвердить это могут:

трудовой договор, в котором указано сокращенное количество часов работы;

табель учета рабочего времени;

документы о выполнении меньшего объема работ по сравнению с предусмотренным для полного времени. Например, часть обязанностей может быть передана другому сотрудникуПостановление АС ПО от 22.05.2015 № Ф06-23482/2015.

Справка

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени:

может устанавливаться: по инициативе любой стороны трудового договора, для любых работников, а также на любой период времени и любой продолжительности, о которых стороны договорятся в соглашении;

оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работстатьи 91—93, 74 ТК РФ.

Кстати, если сотрудник на режиме неполного рабочего времени получает столько же, сколько он получал, работая полный день, это не повод отказывать в выплате ему пособия по уходу за ребенком. Потому что такой размер оплаты может быть результатом изменения системы оплаты труда или повышения уровня оплаты труда в компанииОпределение ВС от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691; Постановление АС ВСО от 07.07.2016 № Ф02-3408/2016. Но эти изменения тоже нужно подтвердить документально. К примеру, иметь приказ об утверждении новой редакции положения об оплате труда, лист ознакомления с новой редакцией, в котором стоит подпись работника, приказ руководителя о повышении оплаты труда, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пять минут — это много или мало?

На работу собирается выйти сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сколько минут или часов нужно сократить ей рабочий день, чтобы можно было выплачивать ей пособие по уходу и у нас не было проблем с его возмещением из ФСС?

— Законом такой минимально необходимый срок сокращения рабочего времени не предусмотрен. Суды и ФСС считают, что сокращение рабочего дня на 5—15 минут или даже на час недостаточно для того, чтобы работница могла полноценно ухаживать за ребенком. И в такой ситуации пособие по уходу за ребенком не компенсирует утраченный заработок, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работникаОпределения ВС от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728; Постановления АС УО от 07.09.2017 № Ф09-4784/17, от 28.07.2017 № Ф09-3191/17; Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л.

Поэтому, чтобы избежать отказов в возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сокращайте рабочий день работницы не менее чем на полтора-два часа. Кстати, наиболее безопасный вариант — это уточнить в своем отделении ФСС, какое сокращение рабочего времени там считают приемлемым для сохранения работающей маме пособия по уходу.

Пособия по уходу за ребенком и по нетрудоспособности дружат

У нашей работницы, которая трудится на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, болел малыш. Я оплатила больничный, пособие нам возместили. А вот теперь при проверке из ФСС мне говорят, что пособие по временной нетрудоспособности ей было не положено. Что делать?

— Позиция проверяющего неправомерна. Женщина в отпуске по уходу за ребенком работает, поэтому временная нетрудоспособность, в том числе в связи с болезнью ее ребенка, должна быть ей оплаченаст. 183 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Пособие рассчитывается в общем порядке, выплачивается с учетом трудового стажа работницы и лимита дней, допустимого к оплате по «детским» больничным.

Длительная командировка с уходом за ребенком несовместима

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, собирается выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и сохранить отпуск по уходу. Но ее работа требует командировок. Сможем ли мы отправлять ее в другие города и будут ли какие-то вопросы у ФСС по выплате детского пособия за дни командировок?

Уровень занятости женщин, у которых есть дети-дошкольники

— В командировку молодую маму отправлять можно, но только еслист. 259 ТК РФ:

она дала письменное согласие на поездку;

работодатель письменно уведомил сотрудницу о праве отказаться от командировки;

работница не представила медицинские заключения, запрещающие ей поездки в командировки по медицинским показаниям.

Трения с ФСС по выплате пособия возможны, поскольку соцстрах считает, что, если человек уехал в командировку, он не может ухаживать за ребенком. Поэтому за период командировки он не вправе получать детское пособие.

Скорее всего, эта проблема возникнет при длительных командировках на несколько месяцев. Лучше в период командировки не платить сотруднице пособие, а возобновить его выплату при возвращении из командировки. Такой же точки зрения придерживается и судПостановление АС ДВО от 25.05.2017 № Ф03-1760/2017. При этом требовать у сотрудницы для возобновления выплаты пособия какие-либо документы не придется.

А вот если вы будете отправлять работницу в краткосрочные командировки, то есть продолжительностью не более 1 месяца, то вам удастся возместить суммы пособия, во всяком случае через судПостановление АС ВВО от 23.11.2015 № Ф01-4671/2015; п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048.

Быть одновременно в двух отпусках нельзя

Сотрудница в отпуске по уходу за малышом работает у нас 6 часов в день. Просит ежегодный оплачиваемый отпуск. Я же могу не давать ей такой отпуск?

— Вы обязаны предоставить отпуск. Потому что работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком не влечет каких-либо ограничений в праве на ежегодный основной оплачиваемый отпускст. 93 ТК РФ.

Разъясняем работнице

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не продлевается на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Пособие по уходу выплачивается по день достижения ребенком 1,5 лет.

Вместе с тем закон не разрешает находиться одновременно в двух отпусках по разным основаниямабз. 2 п. 20 Постановления Пленума ВC от 28.01.2014 № 1. Поэтому оформить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который работница решила взять до окончания отпуска по уходу, нужно такПисьма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1; ФСС от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836:

при уходе в отпуск женщина должна написать заявление, в котором она просит предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск на определенный период и на этот же период прервать отпуск по уходу. При этом руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, прерывании отпуска по уходу и временном прекращении выплаты пособия по уходу;

при выходе из отпуска женщина должна написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. И по приказу руководителя вы продолжите выплачивать ей пособие по уходу.

Кстати, поскольку для получения обычного отпуска работница прерывает отпуск по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ей отпуск именно в тот период, который указан в ее заявлениистатьи 256, 260, 123 ТК РФ.

Прерываем отпуск по уходу за ребенком

ШИРШОВА Елена Александровна ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Действующим законодательством предусмотрено право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени или на домуст. 256 ТК РФ.

А вот использование женщиной отпуска по уходу за ребенком до полутора лет одновременно с очередным оплачиваемым отпуском ТК РФ не предусмотрено.

Однако женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. С учетом того что ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него, для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнице следует написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

То есть отпуск по уходу будет на время прекращен. В такой ситуации работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в удобное для нее время независимо от стажа ее работы в компаниистатьи 260, 123 ТК РФ.

Третий день рождения ребенка — последний день маминого отпуска по уходу

С какого дня женщина должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

— Со дня, следующего за днем, когда ребенку исполнилось 3 года, если этот день является для сотрудницы рабочимст. 14 ТК РФ; ч. 3 ст. 11 ГПК РФ; подп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Предположим, 3 года ребенку исполнилось 24 ноября 2017 г. (пятница). Тогда:

при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье сотрудница должна выйти на работу 27 ноября 2017 г. (понедельник);

при сменной работе — в первый рабочий день по графику сменности сотрудницы. А это могут быть и суббота, и воскресенье, если на них попадает смена работницы.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 21 февраля НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
февраль 2024 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

16%
Нужное
Содержание