50-рублевую компенсацию отменили

Кому продолжать платить 50 руб. в месяц

С 1 января 2020 г. утратил силу Указ Президента, который обязывал работодателей платить сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсационную выплатуУказ Президента от 30.05.94 № 1110. Ее размер не менялся последние 19 лет и составлял всего 50 руб. в месяц. Так что свой компенсационный характер она утратила давным-давно. И вот теперь ее отменили. Но с оговоркой.

В двух случаях эту компенсацию по-прежнему придется платитьп. 3 Указа Президента от 25.11.2019 № 570:

•во-первых, если она была назначена до 01.01.2020;

•во-вторых, если после 01.01.2020 к вам обратится мать, отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2020 г., и подаст заявление о назначении компенсационной выплатып. 15 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).

В общем случае выплаты прекращаются, если ребенок достиг возраста 3 лет или если отпуск по уходу был досрочно прекращен (скажем, из-за выхода на работу на полный день, ухода в декрет).

Топ-10 вопросов о компенсации

Получается, что, хотя 50-руб­левая компенсация и отменена, забывать о ней рано. Поэтому освежим в памяти некоторые правила ее назначения, учета и выплаты.

Но прежде всего ответим на самый распространенный вопрос: можно ли вообще не выплачивать 50-руб­левую компенсацию? Обязанность возникает только в случае подачи работником заявления. То есть если отпуск по уходу за ребенком предоставлен и заявление на компенсацию подано — отказать в ее выплате вы не можете. И никакие положения локальных нормативных актов, скажем о замене ежемесячной компенсации единовременной материальной помощью в том же размере, тут не помогутп. 12 Порядка; Определение Президиума ВС от 24.12.2003 № 56пв-03.

Воп­рос	Ответ
1. За счет каких средств выплачивать компенсацию?	За счет собственных средств организации. Выплату учитывайте как расходы на оплату трудап. 20 Порядка
2. Можно ли выплатить компенсацию сразу за весь отпуск по уходу?	Это не запрещено. Но относить компенсацию на расходы по оплате труда нужно будет ежемесячно в размере начисленных суммп. 20 Порядка; ч. 1 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ. И оснований для удержания выплат у работника в случае прерывания отпуска по уходу у вас не будет
3. Компенсацию назначают после достижения ребенком возраста 1,5 лет?	Нет, компенсация может выплачиваться одновременно с пособием по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Ее назначают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если заявление подано в течение следующих 6 месяцевп. 15 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок)
4. Облагается ли компенсация НДФЛ?	Нет, не облагается. И в справке 2-НДФЛ, и в расчете 6-НДФЛ эту выплату не отражайтеп. 1 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 02.04.2019 № 03-04-05/22860
5. Нужно ли заполнять раздел 3 РСВ на работника, который получает компенсацию?	Да, нужно. Суммы компенсации отражайте в РСВ как выплаты, не облагаемые страховыми взносамиподп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 16.10.2018 № 03-15-05/74302
6. В какой срок работник может обратиться за компенсацией?	Предельный срок не ограничен. Если на момент подачи заявления пройдет больше 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу, выплачивать компенсацию нужно будет и за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев до даты подачи заявленияп. 15 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок)
7. Платить ли компенсацию, если работник совмещает отпуск по уходу с работой в режиме неполного времени или на дому?	Да, платить. Условием выплаты выступает оформление отпуска по уходу. И в числе оснований для прекращения выплаты выход на работу в режиме неполного времени или работа на дому во время отпуска не упомянутыпп. 11, 17 Порядка
8. Нужно ли назначать компенсацию внешнему совместителю?	Да, если в вашей организации он оформил отпуск по уходу за ребенком и подал заявление на выплату компенсации
9. В какой сумме платить пособие при уходе за несколькими детьми?	В размере 50 руб. всего. Количество детей в возрасте до 3 лет не имеет значения. Пособие платится не на детей, а матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (другому родственнику)
10. Нужно ли учитывать районные коэффициенты?	Да, если работник трудится в районе/местности, где установлены районные коэффициенты, размер компенсации определяют с учетом коэффициентов. Причем независимо от того, где фактически находится работник в период отпуска по уходу за ребенком: в местности, где действует коэффициент, или нетп. 21 Порядка

* * *

Кстати, с 2020 г. малоимущие семьи с детьми смогут получать выплаты до момента, когда ребенку исполнится 3 года, а не как прежде — до достижения им возраста 1,5 летп. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2020). Но это выплаты уже не за счет средств работодателя.