50-рублевую компенсацию отменили
Кому продолжать платить 50 руб. в месяц
С 1 января 2020 г. утратил силу Указ Президента, который обязывал работодателей платить сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсационную выплатуУказ Президента от 30.05.94 № 1110. Ее размер не менялся последние 19 лет и составлял всего 50 руб. в месяц. Так что свой компенсационный характер она утратила давным-давно. И вот теперь ее отменили. Но с оговоркой.
В двух случаях эту компенсацию по-прежнему придется платитьп. 3 Указа Президента от 25.11.2019 № 570:
•во-первых, если она была назначена до 01.01.2020;
•во-вторых, если после 01.01.2020 к вам обратится мать, отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2020 г., и подаст заявление о назначении компенсационной выплатып. 15 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).
В общем случае выплаты прекращаются, если ребенок достиг возраста 3 лет или если отпуск по уходу был досрочно прекращен (скажем, из-за выхода на работу на полный день, ухода в декрет).
Топ-10 вопросов о компенсации
Получается, что, хотя 50-рублевая компенсация и отменена, забывать о ней рано. Поэтому освежим в памяти некоторые правила ее назначения, учета и выплаты.
Но прежде всего ответим на самый распространенный вопрос: можно ли вообще не выплачивать 50-рублевую компенсацию? Обязанность возникает только в случае подачи работником заявления. То есть если отпуск по уходу за ребенком предоставлен и заявление на компенсацию подано — отказать в ее выплате вы не можете. И никакие положения локальных нормативных актов, скажем о замене ежемесячной компенсации единовременной материальной помощью в том же размере, тут не помогутп. 12 Порядка; Определение Президиума ВС от 24.12.2003 № 56пв-03.
| Вопрос | Ответ |
| 1. За счет каких средств выплачивать компенсацию? | За счет собственных средств организации. Выплату учитывайте как расходы на оплату трудап. 20 Порядка |
| 2. Можно ли выплатить компенсацию сразу за весь отпуск по уходу? | Это не запрещено. Но относить компенсацию на расходы по оплате труда нужно будет ежемесячно в размере начисленных суммп. 20 Порядка; ч. 1 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ. И оснований для удержания выплат у работника в случае прерывания отпуска по уходу у вас не будет |
| 3. Компенсацию назначают после достижения ребенком возраста 1,5 лет? | Нет, компенсация может выплачиваться одновременно с пособием по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Ее назначают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если заявление подано в течение следующих 6 месяцевп. 15 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок) |
| 4. Облагается ли компенсация НДФЛ? | Нет, не облагается. И в справке 2-НДФЛ, и в расчете 6-НДФЛ эту выплату не отражайтеп. 1 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 02.04.2019 № 03-04-05/22860 |
| 5. Нужно ли заполнять раздел 3 РСВ на работника, который получает компенсацию? | Да, нужно. Суммы компенсации отражайте в РСВ как выплаты, не облагаемые страховыми взносамиподп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 16.10.2018 № 03-15-05/74302 |
| 6. В какой срок работник может обратиться за компенсацией? | Предельный срок не ограничен. Если на момент подачи заявления пройдет больше 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу, выплачивать компенсацию нужно будет и за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев до даты подачи заявленияп. 15 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок) |
| 7. Платить ли компенсацию, если работник совмещает отпуск по уходу с работой в режиме неполного времени или на дому? | Да, платить. Условием выплаты выступает оформление отпуска по уходу. И в числе оснований для прекращения выплаты выход на работу в режиме неполного времени или работа на дому во время отпуска не упомянутыпп. 11, 17 Порядка |
| 8. Нужно ли назначать компенсацию внешнему совместителю? | Да, если в вашей организации он оформил отпуск по уходу за ребенком и подал заявление на выплату компенсации |
| 9. В какой сумме платить пособие при уходе за несколькими детьми? | В размере 50 руб. всего. Количество детей в возрасте до 3 лет не имеет значения. Пособие платится не на детей, а матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (другому родственнику) |
| 10. Нужно ли учитывать районные коэффициенты? | Да, если работник трудится в районе/местности, где установлены районные коэффициенты, размер компенсации определяют с учетом коэффициентов. Причем независимо от того, где фактически находится работник в период отпуска по уходу за ребенком: в местности, где действует коэффициент, или нетп. 21 Порядка |
* * *
Кстати, с 2020 г. малоимущие семьи с детьми смогут получать выплаты до момента, когда ребенку исполнится 3 года, а не как прежде — до достижения им возраста 1,5 летп. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2020). Но это выплаты уже не за счет средств работодателя.
