Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2024 г.

Содержание журнала № 18 за 2024 г.

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

Размер пособия по временной нетрудоспособности работника, который заболел или получил травму, зависит от продолжительности его страхового стажа. А стаж менее 6 месяцев влияет и на размер пособия по беременности и родам. Мы расскажем, какие периоды входят в страховой стаж и чем они должны быть подтверждены. А также разберемся, как по обновленным Правилам вести подсчет стажа работников.

Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать

Как стаж влияет на пособия

Если стаж составляет 8 и более лет, то пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью/травмой работника назначается в размере 100% его среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничные выплатят в размере 80% среднего заработка, а при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка. При стаже меньше 6 месяцев больничные и декретные в расчете за месяц ограничены величиной МРОТч. 1, 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Периоды работы по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) с 01.01.2023 тоже учитываются в больничном стаже

Прежде всего следует помнить, что продолжительность страхового стажа, в отличие от размера среднего заработка, по-прежнему входит в число сведений, которые работодатель должен сообщить при ответе на запрос СФР в связи с закрытием ЭЛН по нетрудоспособности (беременности и родам)подп. «а», «б» п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Ситуации, когда стаж по данным СФР, указанный в предзаполненном запросе, и по данным работодателя расходится, не редкость. Как быть в этом случае? Полагаем, что поступать стоит так. Если стаж, посчитанный вами на основании трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или других подтверждающих документов:

•больше указанного СФР — поставьте в ответе на запрос свои данные. Будьте готовы при необходимости представить СФР подтверждающие стаж документы;

•меньше указанного СФР — выясните у работника, с чем это может быть связано. Возможно, что какой-то период работы не отражен в трудовой книжке. Если работник не представит документы в отношении «дополнительного» стажа, укажите в запросе только тот стаж, который вы можете подтвердить.

Еще раз подчеркнем, Закон № 255-ФЗ не обязывает работодателей использовать для расчета пособий стаж по данным СФР.