Ведомства и суды о решении некоторых трудовых задач
Льготнику можно отказать во внеплановом отпуске
Ситуация. Работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, просит перенести его отпуск, зафиксированный в графике отпусков.
Решение. Ему можно отказать в таком переносе только при совокупности условийПисьмо Минтруда от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439; Определение 4 КСОЮ от 12.03.2025 № 88-6413/2025:
•льготник просит отпуск «уже завтра». То есть работодатель не успевает выплатить сотруднику отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска;
•в ЛНА работодателя прописано, за сколько дней до начала желаемого отпуска льготник должен вам сообщить новую дату его начала. Например, в ПВТР закреплено, что работник из льготной категории, которому отпуск положен в удобное для него время, вправе просить о назначении новой даты отпуска не позднее чем за 7 календарных дней до его начала.
Если в ЛНА такой контрольный срок не установлен, а льготник требует отпуск менее чем через 3 календарных дня, то ему придется предоставить отпуск и выплатить отпускные с компенсацией за задержку. Потому что такой работник вправе «назначать» себе отпуск в любое удобное для него времяПисьмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786.
Кстати, если вы откажете в переносе отпуска работнику из льготной категории, он может попытаться через суд взыскать возникший у него в связи с отказом ущерб. Скажем, человек выгодно купил путевки на даты, которые рассчитывал согласовать с работодателем. Получив отказ, вернул выгодную покупку и приобрел более дорогой тур на даты своего первоначально запланированного в графике отпуска. Так вот суд может поддержать работника и обязать работодателя возместить ему разницу в стоимости туровАпелляционное определение Свердловского облсуда от 05.03.2024 № 2-1891/2023.
Неиспользованные учебные отпуска не компенсируются при увольнении
Ситуация. Сотрудник при увольнении требует, чтобы ему компенсировали неиспользованные учебные отпуска и два донорских выходных, которые он не брал.
Решение. Работодатель не обязан компенсировать не использованные в период работы учебные отпуска и донорские выходные. Такие гарантии положены сотруднику только в период работы у конкретного работодателя, они не компенсируются при увольнении и не переходят вслед за работником к другому работодателю. Потому что закон прямо устанавливает компенсацию только для неиспользованныхОпределение 1 КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026:
