Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему

Отказ отказу рознь?

По закону если несостоявшийся работник направил в компанию письменное требование объяснить причины отказа в заключении трудового договора, то организация обязана письменно же ответить ему не позднее 7 рабочих дней после получения его обращенияст. 64 ТК РФ. Но что конкретно считать таким отказом, ТК не объясняет. В результате этот вопрос находит решение в судебной практике.

Так, Мосгорсуд недавно пришел к выводу, что направление в компанию своего резюме через сайт поиска вакансий нельзя трактовать как обращение к работодателю с заявлением (требованием) заключить трудовой договор. Следовательно, работодатель, отказавший соискателю там же, на сайте, не обязан письменно реагировать на просьбу мотивировать отказ, поданную по всем правиламАпелляционное определение Мосгорсуда от 16.04.2018 № 33-11357/2018.

Процедура не регламентирована

Решение суда, прямо скажем, неоднозначное. Ведь такого понятия, как «заявление (требование) о заключении трудового договора», в ТК в принципе нет. Ни порядок, ни форма обращения к будущему работодателю не установлены. Поэтому в качестве обращения вполне можно рассматривать и отклик на размещенную в сети вакансию.

При этом очевидно, что связка «вакансия — резюме» — лишь первый этап на пути общения соискателя и работодателя. Потом обычно следуют телефонный разговор, собеседование (а в крупных компаниях — цепочка собеседований), возможно, тестирование, иногда беседа с психологом и т. д. Даже сам работник итоговое решение принимает не сразу.

В связи с этим отклик на вакансию на сервисе поиска работы можно рассматривать и как просто проявление интереса гражданина к компании на предмет дальнейших переговоров о трудоустройстве, информирование работодателя о себе. Равно как и на размещенные сведения о вакансиях в других местах: на сайте компании, в СМИ и т. д.

Но проблема в том, что если вы обозначили соискателю отказ в заключении трудового договора, то формально вы попадаете под требование ТК об объяснении причин отказаст. 64 ТК РФ. Поэтому если гражданин настаивает, то лучше ему ответить. В конце концов, письмо с просьбой выдать мотивированный отказ присылают далеко не все. А если уж не хочется мотивировать, то хотя бы не пишите при отклонении резюме, что вы отказываете в заключении трудового договора. Используйте в такой переписке более аккуратные формулировки, как то: «не будем далее рассматривать вашу кандидатуру», «отказываемся от дальнейших переговоров» и т. п.

Трудоустройство в любом случае не обязательно

Если же вы вступили с соискателем в дальнейшие взаимоотношения, но в итоге отказались от его кандидатуры, то отказ однозначно следует мотивировать (при наличии запроса работника)ст. 64 ТК РФ.

При этом сам факт переговоров никоим образом не возлагает на компанию обязательств по трудоустройству. Как разъяснял ВС, прием на работу — это исключительная компетенция работодателя, который принимает необходимые кадровые решения самостоятельно. Каких-либо норм, обязывающих заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения, в ТК нетп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума ВС). Поэтому иски претендентов, недовольных тем, что им в принципе отказали, обречены на неудачуАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 12.09.2017 № 33-19103/2017.

Главное — обосновывать свой отказ отсутствием необходимых деловых качеств у кандидата, а не дискриминационными основаниями типа возраста, пола, национальности, беременности или отсутствия регистрациист. 64 ТК РФ; пп. 10, 11 Постановления Пленума ВС .

Напомним, что деловые качества — это, в частности, способность соискателя выполнять определенную работу с учетом имеющихся у негоп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума ВС):

•профессионально-квалификационных качеств, в том числе определенной профессии, специальности, квалификации;

•личностных качеств, например состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по определенной специальности и (или) в определенной отрасли.

По рекомендации ВС суды при рассмотрении споров о трудовой дискриминации должны проверять три аспектап. 10 Постановления Пленума ВС:

•было ли объявление о вакансиях;

•велись ли переговоры о приеме на работу с конкретным лицом;

•по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

* * *

Не стоит указывать дискриминационные требования и в объявлениях о работе. За это Минтруд грозил административными штрафами не только самим работодателям, но и СМИ, владельцам сайтов и даже расклейщикам объявленийИнформация Минтруда от 24.07.2013. И хотя суды иногда приходили к выводу, что один лишь факт размещения объявления с указанием на возраст не свидетельствует о дискриминации в сфере труда, а только говорит о предпочтении определенной категории лицАпелляционное определение Мосгорсуда от 30.05.2014 № 33-17864/14, сейчас этого точно лучше не делать.