Какие трудовые льготы есть у беременных
Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условияТелеграм-канал Роструда (информация от 05.09.2024). Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Будущих матерей нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Кроме того, сотрудниц в положении запрещено направлять в служебные командировки.
По общему правилу первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев работы у текущего работодателя. Но к беременным сотрудницам это не относится. Перед декретным отпуском или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
Также некоторые поблажки предусмотрены для будущих отцов. В частности, если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
