Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
Детский отпуск и ежемесячное пособие — не маме: на что обратить внимание
Уйти в отпуск по уходу за ребенком и получить право на ежемесячное пособие может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка, опекун, который фактически ухаживает за ребенкомст. 256 ТК РФ; ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ). Кто пойдет в детский отпуск (мама, папа или, скажем, бабушка), родители и родственники ребенка решают самостоятельно, каких-либо ограничений или условий законодательно не установлено. Например, тот факт, что мама не работает, не мешает оформить детский отпуск отцу или другому родственнику ребенка.
Единственное требование — осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
При выборе того, на кого будут оформлены детский отпуск и пособие, родители ориентируются прежде всего на возможный размер пособия. Сумма ежемесячной выплаты по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году выхода в детский отпускч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. С 01.01.2025 максимальный размер оформляемого через работодателя пособия по уходу за ребенком составляет 68 995,48 руб. А минимальная сумма выплаты равна 10 103,83 руб. — для детей, рожденных 01.02.2025 и позднее, и 9 227,24 руб. — для детей, появившихся на свет ранее этой даты.
Учтите, если родитель (родственник) трудится у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком он может оформить только по одному из них (по своему выбору). При этом для расчета выплаты будет учтен заработок именно у этого работодателя. Доходы за предшествующие 2 года с других мест работы могут быть учтены только за период до трудоустройства к выбранному работодателюч. 1—3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
