Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 30 октября 2017 г.
Содержание журнала № 21 за 2017 г.
Положен ли работнику вычет, если его сын или дочь вступили в брак
Условия предоставления детского вычета
В НК РФ прописано несколько условий, при соблюдении которых работник может получить детский вычет. Среди условий, касающихся именно ребенка, указан возраст, а также обучение по очной форме (если он совершеннолетний). Право на вычет должно быть подтверждено документальноподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Для этого работники представляют в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка (документа об опекунстве, свидетельства об удочерении/усыновлении и др.) и, если ребенок учится, справку из учебного заведенияПисьмо Минфина от 18.04.2016 № 03-04-05/22091. Причем последнюю лучше обновлять по итогам каждой промежуточной аттестации, проводимой в образовательном учреждении, или хотя бы ежегодноПисьмо УФНС по г. Москве от 05.03.2012 № 20-14/019281@.
Предоставляется детский вычет до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет. А в случае, когда ребенок уже совершеннолетний, — до того месяца включительно, в котором он:
•или окончил образовательное учреждение по очной форме обучения — даже если ему еще нет 24 летПисьмо Минфина от 06.11.2012 № 03-04-05/8-1251;
•или достиг возраста 24 лет — даже если еще продолжает учитьсяПисьмо Минфина от 22.10.2014 № 03-04-05/53291.
Таким образом, НК РФ прямо не предусматривает никаких ограничений по предоставлению вычета родителю в случае вступления ребенка в брак. Однако у Минфина несколько иная позиция.
Вступление в брак ребенка лишает родителя права на вычет?
Логика Минфина такова: после регистрации брака у ребенка появляется своя семья, а у родителей прекращаются обязанности по его содержанию и обеспечению. Специалисты ведомства ссылаются на Семейный кодекс, в соответствии с которым родительские права прекращаются при достижении ребенком возраста 18 лет, а также при вступлении несовершеннолетнего ребенка в брак или при приобретении им полной дееспособности по другим основаниямПисьма Минфина от 17.03.2016 № 03-04-05/14853, от 03.06.2016 № 03-04-05/32231; п. 2 ст. 61 СК РФ; п. 2 ст. 21, ст. 27 ГК РФ.
Получается, что НК РФ прямо не запрещает предоставлять вычет родителю, ребенок которого состоит в браке, а контролирующие органы выступают против такого вычета. За разъяснениями по этому вопросу мы обратились к специалисту Минфина.
Вычет родителю, ребенок которого вступил в брак
  | СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса |
— Стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода налогоплательщику-родителю, на обеспечении которого находятся дети, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Поэтому одним из оснований предоставления указанного налогового вычета является факт нахождения ребенка на обеспечении родителя.
Если в брак вступил ребенок в возрасте до 18 лет либо ребенок, получающий образование по очной форме обучения, в возрасте от 18 до 24 лет, но при этом он продолжает находиться на обеспечении родителей, то налогоплательщик-родитель не лишается права на вычет.
То есть ключевым критерием для предоставления вычета является не сам факт вступления ребенка в брак, а возможные последствия этого события. И если ребенок после регистрации брака остается на содержании родителей (к примеру, потому что и он, и его супруг (супруга) являются студентами дневного отделения вуза), то право на вычет у родителей остается.
Вместе с тем работодатель не обязан и не может проверить, действительно ли ребенок находится на обеспечении родителей или имеет собственный источник дохода. Что, кстати, не является препятствием для получения вычетаПисьмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-05/31345. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодателю надо предоставлять вычет работнику, исходя из переданных им документов: копии свидетельства о рождении и справки из учебного заведения, если ребенку больше 18 лет.
* * *
Нельзя не отметить, что без доброй воли сотрудника работодатель вообще не узнает о том, что ребенок работника вступил в брак. И обязать его сообщать об этом нельзя. А если нет сведений о свадьбе ребенка, значит, нет и повода перестать предоставлять вычет.
