Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2015 г.
Содержание журнала № 12 за 2015 г.Работникам-мигрантам болеть разрешается
Условия выплаты и расчет пособия по больничному временно пребывающим иностранцам в 2015 г.
В этом году иностранным работникам, временно пребывающим на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), придется выплачивать пособие по временной нетрудоспособност
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если за иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России и работающего по трудовому договору, страховые взносы в ФСС уплачивались за период не менее 6 месяцев, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона
№ 255-ФЗ, в том числе в случае необходимости ухода за больным ребенком”.
А вот декретное пособие и детские пособия временно пребывающим иностранцам — работникам не положены.
Посмотрим, какие особенности надо учитывать при начислении и выплате пособия по больничному таким работникам.
Особое условие для начисления пособия
Обязательным условием для начисления пособия временно пребывающим работникам — мигрантам является уплата за них взносов в ФСС в течение не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезн
Это условие не относится к временно пребывающим мигрантам из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан). Ведь за них взносы уплачиваются точно так же, как и за россиян, поэтому и пособия им выплачиваются в обычном порядк
Когда условие об уплате взносов будет считаться выполненным?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если страхователь по итогам каждого календарного месяца производил начисления страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения в пользу работника — иностранного гражданина, временно пребывающего в России, то условие уплаты за него страховых взносов будет выполнено. Шестимесячный срок для получения страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими в России, необходимо определять с месяца начисления сумм страховых взносов в Фонд на выплаты, производимые по трудовым договорам, в том числе по тарифу 0%, вне зависимости от количества отработанных дней в каждом конкретном месяц
еч. 3 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Получается, что если такой сотрудник работает в компании с января 2015 г. и начисление взносов в ФСС за него отражено в форме
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Норма о праве на получение пособия по временной нетрудоспособности временно пребывающими в РФ иностранными гражданами (за исключением высококвалифицированных специалистов) при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, введена с 01.01.2015 Федеральным законом от 01.12.2014
№ 407-ФЗ. С этой же даты был установлен и тариф страхового взноса за таких работников в размере 1,8.Таким образом, указанные лица имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим не ранее 1 июля 2015 г.
Если страховой случай наступил у работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим в России, в июне 2015 г., то такое лицо права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет, так как страховые взносы за него уплачивались за период менее 6 месяце
в”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Если до истечения 6 месяцев работодатель прекратит уплату взносов, а работник будет работать, положено ли ему пособие?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“При решении вопроса о соблюдении шестимесячного периода уплаты взносов за иностранного гражданина нужно учитывать, что страховые взносы в Фонд с выплат в пользу иностранного гражданина необязательно должны уплачиваться одним страхователем, равно как и период их уплаты необязательно должен быть непрерывны
м”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
При смене работодателя период уплаты взносов предыдущим работодателем засчитывается в шестимесячный период уплаты взносов, необходимый для получения такими мигрантами права на пособие.
Как об этом узнать новому работодателю?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Для подтверждения факта уплаты взносов временно пребывающему иностранному гражданину или лицу без гражданства необходимо представить справку от бывшего работодателя, которая подтверждает начисление за него взносов в ФСС. Справка в таком случае может быть составлена в произвольной форм
е”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Следовательно, в такой справке необходимо указать период, в течение которого ваша компания начисляла взносы за временно пребывающего мигранта.
Может ли временно пребывающий мигрант потребовать выплаты пособия, если работодатель в нарушение закона не начислял взносы?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Поскольку уплата взносов страхователем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, является обязательным условием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности таким работникам, то оснований требовать выплаты пособия у таких работников
нетч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Расчетный период и средний заработок
При исчислении пособия по больничному в этом году в расчетный период войдут
Независимо от того, работал мигрант в России в расчетном периоде или нет, его средний заработок для исчисления пособия принимается равным 24 МРОТ за весь расчетный период, поскольку в расчетном периоде у него не было выплат, на которые начислялись взносы в
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Поскольку в
2013— 2014 гг. эта категория работников не относилась к числу застрахованных лиц, на их заработок, если они работали в РФ, взносы в ФСС не начислялись.Поэтому при исчислении им пособия по временной нетрудоспособности в 2015 г. их заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным
МРОТ”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Следовательно, средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности для таких работников в 2015 г. составляет
Размер пособия
Как и у остальных работников, размер пособия по больничному временно пребывающего мигранта зависит от стажа и составляе
- при стаже 8 лет и более —
196,11 руб/д. (196,11 руб/д. х 100%); - при стаже от 5 до 8 лет —
156,89 руб/д. (196,11 руб/д. х 80%); - при стаже до 5 лет —
117,67 руб/д. (196,11 руб/д. х 60%). Как известно, если стаж работника не превышает 6 месяцев, то размер пособия по болезни не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, то есть не может быть более5965 руб.ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Поскольку для этой категории работников размер пособия, исчисленного исходя из фактического заработка117,67 руб/д., в любом месяце до конца этого года будет меньше предельного размера пособия, исчисленного исходя из МРОТ (это198,83 руб/д., если в месяце 30 календарных дней, и192,42 руб/д., если в месяце 31 календарный день), то пособие им надо платить из расчета117,67 руб/д.
Считаем стаж мигранта
Никаких особенностей исчисления стажа для пособий Закон
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“При исчислении пособия будет учитываться страховой стаж, имеющийся у иностранного работника на день наступления страхового случа
я”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Как известно, в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности засчитываются периоды работы по трудовому договору, а также иные периоды, в течение которых начислялись взносы в
Получается, что в стаж для пособий временно пребывающего мигранта засчитываются периоды работы в РФ (или в СССР) по трудовому договору независимо от того, обязан был работодатель уплачивать за него взносы в ФСС или нет.
Сведения о периодах работы можно узнать, в частности, из трудовой книжки работника, в том числе советской. А при ее отсутствии — из трудового договора, в том числе по другим местам работ
Однако в стаж для пособий таким работникам надо засчитывать не только работу в РФ.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если иностранные граждане приехали в Россию из государств, подписавших 15.04.94 Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, то трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается этими государствами. Указанное Соглашение вступило в силу для следующих государств: Азербайджан, Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украин
а”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Поэтому периоды работы по трудовому договору в этих странах надо учитывать на основании:
- <или>национальной трудовой книжки. Тогда надо потребовать у работника ее легализованный перевод на русский язык;
- <или>советской трудовой книжки, если записи о работе продолжали вносить и после
1991 г.ст. 65 ТК РФ; п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225
***
Не забудьте, что теперь при увольнении такому работнику обязательно надо выдать справку о заработке и стаже, в том числе с указанием исключаемых периодо
