Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы

Беременная сотрудница вправе передумать даже постфактум

По соглашению сторон можно расстаться практически с любой категорией работников, даже с одиноким родителем малолетнего ребенкаОпределение 7 КСОЮ от 03.03.2020 № 88-3711/2020. Но только не с беременной женщиной.

По мнению Верховного суда, беременная сотрудница вправе отказаться от увольнения в любой момент. И работодателю лучше аннулировать соглашение, даже если женщина не предъявила ему своевременно справку о беременностип. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Потому что если работодатель с ней все же расстанется, то он нарушит прямой запрет увольнять беременныхст. 261 ТК РФ; Определение ВС от 20.06.2016 № 18КГ16-45. И тогда, если женщина пойдет в суд, ее однозначно восстановят на работе и обяжут работодателя оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вредАпелляционное определение Мосгорсуда от 10.03.2021 № 33-9888/2021.

Если выплачивается выходное пособие, это надо зафиксировать в соглашении

Бытует мнение, что при увольнении по соглашению сторон работнику, кроме окончательного расчета, обязательно должно быть выплачено прощальное выходное пособие. Но это заблуждение. Если пособие не предусмотрено трудовым или коллективным договором, то факт его выплаты и размер зависят от того, договорятся ли обе стороны об этом или нет.

Так, если работник увольняется без выходного пособия, то оформлять увольнение отдельным документом совсем необязательно.

Сотрудник просто подает соответствующее заявление с основанием увольнения «по соглашению сторон». Руководитель ставит на нем согласительную резолюцию, например «Не возражаю», и затем издает приказ об увольненииОпределения 9 КСОЮ от 24.09.2020 № 88-6296/2020; 8 КСОЮ от 18.03.2021 № 88-2923/2021.

Если же работодатель планирует выплатить работнику выходное пособие, тогда непременно нужно заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора. Ведь только при наличии соглашения сумму пособия можно:

•учесть в полной сумме в расходах на оплату труда как при общем режиме, так и при УСНп. 9 ст. 255, подп. 6. п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Правда, налоговики могут убрать сумму пособия из затрат, если посчитают, что выплата необоснованна и/или чрезмерно завышенаПисьма Минфина от 18.03.2020 № 03-03-06/1/20894, от 18.07.2019 № 03-04-06/53226; п. 14 разд. IV Обзора судебной практики ВС № 4 (2016), утв. Президиумом ВС 20.12.2016. Так, к примеру, суды поддержали ИФНС в следующих ситуациях:

—работники, получившие выходное пособие, в течение 1—3 дней были вновь приняты на работу, пусть и в другие филиалы компанииПостановление АС ВВО от 11.02.2019 № Ф01-6836/2018;

—размеры «парашютов» работникам составили семь и более окладов, причем отнюдь не все из уволенных занимали руководящие должностиПостановление АС МО от 06.08.2018 № Ф05-11548/2018;

•не облагать НДФЛ и страховыми взносами, в том числе на травматизм, пособие в части, которая не превышает трехкратный средний месячный заработок работника (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях)п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; Письмо Минфина от 18.02.2021 № 03-04-05/11324. Сумма, превышающая указанный лимит, облагается НДФЛ и взносами в общем порядке.

Помимо размера выходного пособия, в соглашении можно прописать и другие важные моменты расставания. Например, порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику, обязанность отработать в организации, пока на вакантную должность не будет найден другой работник, и др.

Не надо договариваться с работником об увольнении по соглашению задолго до расставания

Иначе в случае спора суд может посчитать, что у работника вообще не было намерения заключать соглашение о расторжении трудового договора. Вот два примера из свежей судебной практики.

В одном деле соглашение было подписано с работником за 5 месяцев до его фактического увольнения. В другом — соглашение вообще было заключено в тот же день, что и трудовой договор, — более чем за полгода до расставанияОпределения 1 КСОЮ от 17.05.2021 № 88-12078/2021; 8 КСОЮ от 03.12.2020 № 88-17524/2020.

И в том и в другом случае работники неоднократно обращались к работодателю с письменными заявлениями аннулировать договоренность об увольнении, но тщетно. В итоге они восстановились на работе через суд.

* * *

В заключение рассмотрим еще одно дело, которое лишний раз подтверждает, что изменить срок увольнения по соглашению можно лишь при взаимной договоренности сторон, а болезни, отпуск и выходные дни этому не препятствуют.

Итак, 12 марта 2020 г. работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора с 31.03.2020. А 26 марта был издан приказ об увольнении.

Однако в связи с коронавирусом Президент РФ своим Указом с 30 апреля установил в России период нерабочих дней с сохранением зарплаты, который в итоге продлился до 8 мая включительноУказы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294. То есть по факту работодатель возобновил свою деятельность только с 12 мая 2020 г.

Поскольку дата увольнения работника (31 марта 2020 г.) попала на нерабочие дни, он попытался через суд изменить ее на 12 мая. И если районный суд его просьбу удовлетворил, то апелляционный и кассационный суды встали на сторону работодателя. Они сказали, что нерабочие дни отнюдь не препятствуют увольнению по соглашению сторон.