Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2021 г.
Содержание журнала № 16 за 2021 г.Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Беременная сотрудница вправе передумать даже постфактум
По соглашению сторон можно расстаться практически с любой категорией работников, даже с одиноким родителем малолетнего ребенкаОпределение 7 КСОЮ от 03.03.2020 № 88-3711/2020. Но только не с беременной женщиной.
По мнению Верховного суда, беременная сотрудница вправе отказаться от увольнения в любой момент. И работодателю лучше аннулировать соглашение, даже если женщина не предъявила ему своевременно справку о беременностип. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Потому что если работодатель с ней все же расстанется, то он нарушит прямой запрет увольнять беременныхст. 261 ТК РФ; Определение ВС от 20.06.2016 № 18КГ16-45. И тогда, если женщина пойдет в суд, ее однозначно восстановят на работе и обяжут работодателя оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вредАпелляционное определение Мосгорсуда от 10.03.2021 № 33-9888/2021.