Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгулов

Сотрудник, трудившийся в выходной день, выбрал одинарную оплату и дополнительный день отдыха. Но потом передумал: он хочет отказаться от отгула и получить доплату. Может ли работодатель пойти ему навстречу?

Специалисты Роструда считают, что поменять условия компенсации за работу в выходной день постфактум можноИнформация с сайта Онлайнинспекция.рф. То есть в случае, когда изначально выбравший отгул работник передумал и хочет получить деньги, работодателю следует удовлетворить его просьбу и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Кстати, скоро в ТК внесут норму о том, что неиспользованные отгулы, положенные сотруднику за работу в выходные или праздники, при увольнении нужно оплатить. При этом такое правило действует уже сейчас — это указание Конституционного судаПостановление КС от 06.12.2023 № 56-П.