Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июля 2017 г.
Содержание журнала № 15 за 2017 г.У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной
Недавно Минтруд высказал следующее мнение. Если работник-донор работает посменно и день отдыха, предоставленного ему за день сдачи крови, совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему надо отработать потом. Ведь «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов)Письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727.
И у некоторых работодателей возникли вопросы. В частности, каким образом можно предоставить возможность отработать оставшиеся часы сменному сотруднику-донору, если графики работы в организации составлены на год?
В связи с этим считаем необходимым отметить, что, как указывает само ведомство, данное конкретное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Кроме того, высказанная Минтрудом позиция довольно спорная. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет такого понятия, как нормальная продолжительность рабочего дня. В нем говорится о нормальной продолжительности рабочего времени, которая для большинства сотрудников не может превышать 40 часов в неделюстатьи 91, 93 ТК РФ. В то же время для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, «вредники» и т. д.) в ТК установлена предельная уменьшенная продолжительность рабочего времени за неделю и за деньстатьи 92, 94 ТК РФ. Например, лица в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше 35 часов в неделю и 7 часов в день.
То есть продолжительность рабочего дня устанавливается для конкретного работника как с учетом норм ТК, других законов и отраслевых соглашений, так и с учетом коллективного договора или локального акта работодателя, регулирующего режим его работы. А для работников, у которых режим рабочего дня не соответствует общим правилам, — с учетом положений трудового договораст. 100 ТК РФ.
Таким образом, для каждого конкретного работника своя продолжительность рабочего дня. И дополнительный «донорский» выходной предоставляется за рабочий день той продолжительности, которая установлена конкретному работнику. Никаких «часовых» ограничений на этот счет в ТК РФ не содержится. Поэтому работодателям не обязательно следовать мнению, высказанному Минтрудом.
