Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 марта 2017 г.

Содержание журнала № 7 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники

Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщикам и работникам с дневной (часовой) тарифной ставкой нужно дополнительно оплатить такие дни, если они не работают. Ведь из-за праздников их зарплата будет меньшест. 112 ТК РФ.

ТК РФ не устанавливает размер дополнительного вознаграждения. Поэтому его нужно прописать в локальном нормативном акте, коллективном и (или) трудовом договорест. 112 ТК РФ. Определить его размер можно различными способами. Например, вознаграждение можно рассчитать исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из его среднего дневного заработка. Можно даже установить символическую оплату в твердой сумме.

Доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособностист. 112 ТК РФ.

Эта выплата, установленная в локальном нормативном акте организации либо в коллективном и (или) трудовом договоре:

учитывается в «прибыльных» расходах, при применении УСН с объектом «доходы минус расходы», уплате ЕСХНст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16, подп. 6 п. 2 ст. 346.5 НК РФ;

облагается НДФЛ, страховыми взносами, в том числе взносами «на травматизм»подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Если не оплачивать таким сотрудникам праздники, то трудинспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб., работодателя-предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Мораторий  на банкроство федресурсСервис для организации бизнес-поездок OneTwoTrip for Business НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.35%
август 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8%
ОПРОС
Попала ли ваша компания (ИП) под федеральный/региональный перенос сроков уплаты налогов/взносов?
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку
Нет
Нужное
Содержание