Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2019 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Т.А. Ашомко,
ведущий юрист

Анна, сообщив о своей беременности, перестала ходить на работу. Она не болела, просто отдыхала, постила в инстаграм фотки из кафе, парков, детских магазинов. В общем, прогуливала. Ее работодатель, предприниматель Андрей, пошел на принцип: прогуливаешь — уволю. Эта история широко разошлась в Интернете.

Беременная прогуливает: уволить vs оставить

Варианты действий

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИПст. 261 ТК РФ. Работодатель Андрей так и поступил. Он закрыл ИП, где числилась Анна, а весь бизнес и остальных работников перевел в ООО.

Он потратил деньги, время, нервы. А если бы Анна работала в ООО, увольнение обошлось бы много дороже и хлопотнее. Но ради чего?

Не увольнять прогульщицу проще и уж точно дешевле. Если кто и потеряет, то только она.

Зарплаты не будет

Заработная плата — это вознаграждение за исполнение трудовых обязанностейст. 129 ТК РФ. Человеку, который числится вашим работником, но не выполняет свои трудовые обязанности, вы ничего платить не должны.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни отмечайте кодом «НН» или «30» — «Неявки по невыясненным причинам».

Беременная, злоупотребляющая своими правами, может гулять. Но бесплатно.

Декрет за счет ФСС

Декретные пособия полностью платят за счет средств ФССст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Поэтому работодатель не потеряет ни копейки, даже если у прогульщицы была высокая зарплата. А если прогулы пришлись на прошлый год, то и декретные пособия будут меньше.

Ведь пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет считают исходя из среднедневного заработка за 2 года, предшествующих декретуст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Меньше заработал — меньше получаешь.

Увольнение — не единственное наказание. Есть и другие

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговорст. 193 ТК РФ.

Придется выполнить обязательные формальности и составить несколько бумаг, но вы сохраните здоровый дух в коллективе. У других работников, добросовестных и ответственных, не возникнет чувства несправедливости — за нарушением последовало наказание. Пусть не самое строгое, но неотвратимое.

Если прогульщица не появляется в офисе, акт об отсутствии можно составить в любой день. Бумаги отправьте ей ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности — месяц со дня, когда стало ясно, что женщина прогуливает. То есть она либо вообще не объяснила свое отсутствие, либо причины были неуважительными.

Наказывать можно за каждый день прогула в отдельности. Но по каждому случаю надо соблюсти всю процедуру.

КАК ПРИВЛЕЧЬ ПРОГУЛЬЩИЦУ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ

* * *

Прогулы не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпускст. 121 ТК РФ. А это значит, что прогульщица сокращает свой будущий отпуск. Меньше будет и компенсация за неиспользованный отпуск, которую она получит при увольнении. Ведь после 3-лет­него декретного отпуска вы, скорее всего, с ней расстанетесь.