ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

У работодателей сотрудники посещают присоединенные территории, возвращаются с СВО, просят отпуск за свой счет в период отстранения от работы или желают бесконечно продлевать оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР. Как правильно действовать в этих и иных ситуациях, возникающих у наших читателей, разбираем в статье.

Набор решений для каждодневных кадровых задач

Работодатель вправе не продлевать отпуск, предоставленный сразу после отпуска по БиР

Сотруднице предоставлен отпуск на 26 дней по ее заявлению сразу после отпуска по БиР. По электронной почте она прислала новое заявление о продлении отпуска на 19 дней с последующим увольнением. Но на момент окончания ее 26-днев­ного отпуска остаток неотгулянного отпуска у работницы всего 2,67 дня. Обязаны ли мы продлить ей отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ?

— ТК РФ устанавливает, что женщине сразу после отпуска по БиР предоставляется отпуск, даже если она проработала у работодателя менее 6 месяцев — минимального срока работы, дающего право на отпускстатьи 122, 260 ТК РФ. При этом ст. 260 ТК РФ не предусматривает, что после отпуска по БиР оплачиваемый отпуск:

•дается любой продолжительности, какой захочет работница;

•вообще может продлеваться по ее желанию.

Напомним, отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При стандартном отпуске по БиР 140 дней это почти 5 месяцев отпускного стажа, то есть около 12 дней отпуска. Ведь за каждый полный месяц полагается 2,33 дня отпуска (2,33 дня за месяц работы х 5 отработанных месяцев = 11,65 дня).

Поэтому если в вашей ситуации 26 дней отпуска предоставлены сотруднице за текущий рабочий год уже с учетом времени отпуска по БиР, то вы можете:

•продлить ей отпуск на 3 дня (округлив в пользу работницы оставшиеся у нее 2,67 дня);

•уволить ее по окончании отпуска.

Если же отпуск по БиР еще не учтен у работницы как период, дающий право на 11,65 дня оплачиваемого отпуска, то по заявлению работницы вы можете продлить ей отпуск на 15 дней (12 дн.+ 3 дн.) и уволить по их истечении.

Начало отпуска по БиР при наличии больничного зависит от желания сотрудницы

Приняли на работу беременную сотрудницу, а у нее уже оказался больничный по БиР на руках. И она собирается уйти в отпуск по БиР. Можно ли ей отказать в таком отпуске, ведь она еще нисколько не отработала у нас?

— Нельзя. Работница вправе воспользоваться отпуском по беременности и родам с первого дня работы. Потому что закон: