Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 мая 2022 г.
Содержание журнала № 11 за 2022 г.
Кадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлять
При отсутствии приказа о приеме на работу в книжку вносится трудовой договор
К нам устроился новый работник с трудовой книжкой. Как нужно оформить ему запись о приеме на работу, если приказ о приеме на работу издавать сейчас не нужно?
— В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» все записывайте как обычно. Только в графе 4 укажите вместо реквизитов приказа о приеме на работу реквизиты трудового договора, оформленного с работникомст. 68 ТК РФ; Письмо Минтруда от 13.12.2021 № 14-2/ООГ-11865.
Кстати, в форме СЗВ-ТД в графах 8—10 тоже укажите реквизиты трудового договора и подайте форму в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления такого договораподп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; п. 1.8 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Если вы хотите издавать приказы о приеме на работу, то можете делать это. Тогда и в книжке, и в СЗВ-ТД, как и раньше, укажите реквизиты приказа.
Дистанционка может быть не у всех сотрудников одновременно
Мы открылись недавно и работали офлайн. Но сейчас из-за планов уменьшения офиса речь о том, что 30% сотрудников нужно сделать удаленщиками. Директор сказал, что введет дистанционку насовсем, мы все будем поочередно работать то дома, то в офисе. Можно ли так делать и, если можно, как это оформить? Как при этом вести табель учета рабочего времени и нужно ли подавать СЗВ-ТД об изменении условий работы?
