Возможности совместительства ограничены только временем

Работодатель вправе заключить с сотрудником сколько угодно договоров о работе по внутреннему совместительству. Причем совместительство может быть оформлено как по должности (профессии), аналогичной той, по которой выполняется основная работа у этого работодателя, так и по иной должности (профессии)Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1.

Но определенные ограничения все же есть. А именно: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству должна быть не более 4 часов в день. Как ранее разъяснил МинтрудПисьмо Минтруда от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, это условие применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но и в этом случае в течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.