ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Работодатели обязаны сообщать в государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ. Для такого оповещения законодательством установлены специальные способы, набор сведений и сроки. Вот о чем спрашивают читатели.

Электронное информирование службы занятости

В каком виде нужно подавать информацию в службу занятости?

Исключительно в электронном формате путем размещения информации на единой цифровой платформе «Работа России»ч. 2 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ (далее — Закон № 565-ФЗ). Возможно появление иных информационных ресурсов, на которых Правительство РФ разрешит размещение такой информации в утвержденном им порядке.

Информацию надо направлять в службу занятости по месту нахождения работодателя?

Не всегда. Есть сведения для органов занятости, которые подаются по месту нахождения работодателя, а есть сведения, которые подаются в регионе, где трудится работник. Куда направлять — указано в самой форме отчета.

Такое разделение актуально в связи с расширением применения дистанционной работы. Ведь удаленщики могут проживать и трудиться в регионах, отличных от региона места нахождения работодателя. И в таких случаях некоторые отчеты надо будет подавать по месту жительства работника. Это, например, касается временной приостановки работы (простоя) или введения неполного рабочего времени. И это вполне логично. Ведь о простаивающем сотруднике желательно знать в регионе, где он живет и трудится. Возможно, там его смогут временно трудоустроить к другому работодателю.

Список необходимых сведений от работодателя для службы занятости в законе закрытый?

Нет. Список сведений сейчас сделали открытым за счет «иных действий и событий, которые влияют на рынок труда»п. 8 ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ. Такие события, порядок и сроки информирования о них установит Правительство РФ. Пока не ясно, что войдет в правительственный перечень.

Сразу снимем вопрос по поводу отчета об отпусках без сохранения зарплатыприложение № 5 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 (далее — Приказ № 24). Дело в том, что форму такого отчета установили, но сама обязанность его сдачи и сроки представления ни ранее действовавшим, ни нынешним Законом о занятости предусмотрены не были. Ситуацию прояснили в Роструде.