Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2023 г.
Содержание журнала № 14 за 2023 г.
Что ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
Возвращение мобилизованного сотрудника
Отметим, что здесь будет идти речь о работниках, как призванных на службу по мобилизации по Указу Президента РФ, так и ушедших служить добровольцами с 21.09.2022. Статусы таких бойцов равны, и для них действуют одинаковые правиласт. 351.7 ТК РФ; п. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
Шаг 1. Примите от вернувшегося работника заявление о выходе на работу. Пусть он напишет его в свободной форме, например так: «В связи с окончанием военной службы по мобилизации прошу возобновить действие моего трудового договора от 15.03.2018 № 15-03/18 с 27.06.2023».
Начиная со следующего рабочего дня после поступления от работника заявления о возобновлении договора у вас есть 3 рабочих дня, по истечении которых вы обязаны допустить его к работе. Если вам удобно, вы вправе сделать это ранее указанного срока, это не будет нарушением. Но 3 рабочих дня дается, чтобы вы могли, к примеру, подготовить рабочее место, рассчитаться с работником, временно трудившимся на месте мобилизованного.
Внимание
О дате окончания прохождения работником военной службы по контракту работодателя должно уведомить Минобороны. Дата окончания службы имеет значение для работодателя. Если в течение 3 месяцев с указанной даты работник не явится, чтобы возобновить свой договор, работодатель вправе уволить егост. 351.7, п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Шаг 2. Издайте приказ о возобновлении действия трудового договора на основании заявления работника о выходе на работу.
