Сколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов

Положения, устанавливающие правила квотирования рабочих мест для инвалидов, теперь прописаны в Законе о занятости населения. Он дополнен новой статьей 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов»Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ. В ней определено, что квота составляет:

•от 2% до 4% среднесписочной численности — для организаций с численностью работников больше 100 человек;

•не выше 3% среднесписочной численности — при численности от 35 до 100 человек.

Конкретный процент устанавливается законодательством субъекта РФ.

Помимо этого, уточнено, как определять численность работников в целях квотирования. Этот показатель рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств, находящихся в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам квота устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого они находятся, исходя из их среднесписочной численности.

В среднесписочную численность не включаются работники, занятые на вредных и/или опасных работах. Квота будет считаться выполненной при оформлении трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой.

Соответствующие поправки в Закон о занятости вступят в силу с 01.03.2022.