КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда

Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателяПостановление КС от 27.04.2024 № 22-П.

Конституционный суд постановил: если увольнение работника, отказавшегося от перевода в другую местность, связано с объективной невозможностью обеспечить его работой в той же местности, что и ранее, процедура увольнения должна быть такой же, как при ликвидации организации. При этом увольняемый сотрудник получает право на соответствующие гарантии, в частности на выходное пособие.

Ведь несмотря на то, что в таком случае должность работника не сокращается, по факту сотрудник оказывается в том же положении, что и работник расположенного в другой местности филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), деятельность которого прекращается. Он утрачивает возможность продолжать работу на прежнем месте по независящим от него причинам. А по ТК в случае закрытия подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), в этом случае неправомерно. Поскольку необоснованно минимизирует расходы работодателя на увольнительные выплаты и ущемляет трудовые права работника.