Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 14/2023 → Судебные споры из-за отпусков: …

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2023 г.

Содержание журнала № 14 за 2023 г.
СПОРЫ В СУДЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Лето — жаркая пора отпусков. Для кого-то это отдых, для кого-то учетные хлопоты, а для кого-то поход в суд. Да-да, предоставление отпусков, в том числе и без сохранения зарплаты, нередко становится камнем преткновения между работниками и работодателями. О том, из-за чего возникают споры и кого поддерживают судьи, — в нашей статье.

Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

История о том, как работник в отпуск уходить не хотел

Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателяАпелляционное определение Леноблсуда от 21.02.2018 № 33-1123/2018.

В суде работник ссылался на то, что использование отпуска является его правом и что он не был согласен на его предоставление в указанный период, а работодатель направил его в отпуск принудительно (в спорный период на заводе был введен простой). Однако эти аргументы суд не убедили.

Отказывая работнику в удовлетворении его требований, суд указал следующее:

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График был утвержден в установленном порядке, работник был с ним ознакомлен заблаговременно;

трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать отпускные периоды с каждым конкретным работником;

работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них времяч. 4 ст. 123 ТК РФ;

график отпусков был утвержден задолго до введения на заводе простоя;

в организации есть локальный нормативный акт, согласно которому сотрудникам запрещается проходить на территорию предприятия в выходные и праздничные дни, за пределами рабочего времени, а также в другие нерабочие дни, когда они освобождены от исполнения трудовых обязанностей.

Вывод из истории. Помимо очевидного, что соблюдение графика отпусков — прямая обязанность как работодателя, так и работника, можно подчеркнуть еще следующее. Вполне законно предусмотреть в ЛНА компании запрет на проход работника на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.

Истории о том, как отпуск одного человека другим работы добавил

Известен случай, когда юрисконсульт банка обратился в суд с целью взыскать с работодателя доплату за то, что после ухода в отпуск одного из коллег часть его дел была передана ему, вследствие чего объем работ увеличилсяОпределение 1 КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1407/2023. Однако судьи сочли, что оснований для выплаты денег за сверхурочную работу нет, и вот почему:

Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»

Вам откроются все номера журнала «Главная книга» и закрытые сервисы

Добавить в «Нужное»

Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2024 г.

№ 24
Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
№ 21
Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?
№ 20
Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
№ 18
Осеннее обновление ТК РФ
№ 16
Перерасчет отпускных при повышении окладов
№ 15
Отпускные расчеты в обстоятельствах командировок или выходных по уходуУвольнительно-отпускные задачки
№ 13
Детское пособие — 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
№ 12
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счетОстрые отпускные вопросы: комментирует Роструд
№ 10
Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
№ 9
Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 3
Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
№ 1
Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год

2023 г.

2022 г.



Опрос
Сталкивались ли вы с утратой первичных документов?

Упрощенка-2025: привыкаем к НДС

6 февраля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное