Работодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
Продолжительность обеденного перерыва — фиксированная. И в это время сотрудник может заниматься тем, чем хочет.
Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. При 8-часовом рабочем дне продолжительность такого перерыва должна быть не более 2 часов, но и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В любом случае использовать время, отведенное для перерыва, сотрудник может по своему усмотрению. Специалисты Роструда отметили, что работодатель не имеет права подгонять сотрудника, чтобы он быстрее заканчивал свой обед и шел работатьОнлайнинспекция.рф.
