Приостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудника

В отношении должников, участвующих в боевых действиях в составе ВС РФ, исполнительное производство должно быть приостановленоп. 3 ч. 1 ст. 40, ст. 42 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ); сайт ФССП. Это правило напрямую касается сотрудников-должников, получивших повестку на военную службу в рамках частичной мобилизациистатьи 3, 4, разд. III приложения к Закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Приостановить исполнительное производство должен судебный пристав. Для этого одна из сторон исполнительного производства должна передать ему оригиналы или нотариально заверенные копии подтверждающих документов. Представить документы могут и представители сторон, которые вправе совершать от их имени все действия, связанные с исполнительным производством. Как, когда и какие именно документы нужно передать судебному приставу в этом случае, пока непонятно. Ведь у самого должника на подготовку и отправку приставу таких документов может просто не быть времени.

Вместе с тем судебный пристав вправе и сам инициировать приостановление исполнительного производства, если ему стали известны обстоятельства — основания для такого приостановления. Поэтому о мобилизации должника ему может сообщить и работодатель.

Приостановить судебное производство пристав может и по другому основанию — по просьбе должника, проходящего военную службу по призыву в ВС РФп. 3 ч. 2 ст. 40 Закона № 229-ФЗ; Информация ФССП «Исполнительные производства в отношении попадающих под частичную мобилизацию граждан подлежат приостановлению». Для этого прямо на призывных пунктах военных комиссариатов должник может написать соответствующее заявление.

Получив информацию, судебный пристав должен издать постановление и направить уведомление работодателю должника. Исполнительное производство будет приостановлено на весь период военной службыст. 42, ч. 4 ст. 45 Закона № 229-ФЗ.

Работодатель должен удержать долги по исполнительному документу с последней выплаты сотруднику и приостановить действие трудового договора. Возвращать исполнительный документ в ФССП не нужно.