Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2014 г.

Содержание журнала № 21 за 2014 г.

Хочу все знать: вопросы по зарплате

Проверочный тест для бухгалтеров и работодателей

Бухгалтеру приходится разбираться не только с учетом зарплаты, но и с особенностями ее начисления, индексации, а также с тем, как правильно ее выплачивать. Мы предлагаем вам тест, с помощью которого вы сможете проверить и освежить свои знания по зарплатной теме.

Вопросы

1. В организации нет положения об индексации зарплат. Директор время от времени повышает зарплату кому-то из работников, издавая приказ. Можно ли считать, что организация выполняет требования по индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен?

а) Да, ведь работодатель повышает зарплаты.

б) Нет. Это не индексация.

2. Степанов устроился на работу менеджером в торговом зале. По условиям трудового договора его зарплата составляет процент от продаж. Если продаж не будет, не будет и зарплаты. Законно ли такое условие в договоре?

а) Нет, не законно. Даже если продаж не будет, работник без зарплаты не должен остаться.

б) Да, законно.

3. Может ли зарплата Сидорова за сентябрь быть меньше МРОТ, если в этом месяце он брал 10 дней неоплачиваемого отпуска?

а) Нет, не может.

б) Да, может.

4. По распоряжению директора работник Верховцев был направлен в командировку сроком на 10 дней. Ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, ни в каком-либо локальном нормативном акте не прописаны особенности оплаты дней командировок работникам. Нужно ли начислять и выплачивать зарплату Верховцеву за дни командировки?

а) Нет, надо начислить и выплатить средний заработок.

б) Нужно, ведь командированный продолжает работать в организации и командирован он по распоряжению ее руководителя.

5. В коллективном договоре предусмотрено, что зарплата перечисляется работникам на их банковские карточные счета, открытые в рамках зарплатного проекта. Новый работник написал заявление, чтобы его зарплату перечисляли на карточный счет в другом банке. Может ли организация отказать ему?

а) Да, ведь правила выплаты зарплаты прописаны в коллективном договоре.

б) Нет, работник имеет право выбора, как ему получать зарплату.

6. Работник торговой организации (оклад — 30 000 руб.) написал заявление о том, чтобы его зарплата перечислялась на электронный кошелек. Может ли организация выплачивать зарплату электронными деньгами?

а) Нет, не может.

б) Да, может.

7. Зарплата выплачивается через кассу с 5-го по 7-е число. 5 сентября в банке с расчетного счета были сняты наличные для выплаты зарплаты всем работникам. Но Светлов не смог ее получить, так как находился в командировке с 1 по 15 сентября. Что делать с его зарплатой?

а) Неполученную зарплату можно просто оставить в кассе. Больше ничего делать не нужно.

б) В ведомости на выдачу зарплаты напротив фамилии Светлова надо проставить «депонировано» и оставить деньги в кассе до возвращения Светлова, если это позволяет лимит остатка в кассе.

в) Зарплату Светлова надо сдать обратно в банк.

8. Бухгалтеру за работу в условиях ненормированного рабочего дня по условиям коллективного договора полагается дополнительный отпуск — 3 календарных дня в год. Отработав 11 месяцев, бухгалтер хочет взять отпуск 28 дней, а за 3 дня получить денежную компенсацию. Возможно ли это?

а) Да, такая замена отпуска компенсацией возможна.

б) Нет, ведь бухгалтер не увольняется.

9. Работник не был в отпуске 2 года, увольняться не собирается. Накопилось 56 дней отпуска.

Хочет взять отпуск на 28 дней, за остальные 28 дней ежегодного отпуска получить компенсацию. Имеет ли право организация выплачивать компенсацию?

а) Да, имеет. Ведь компенсацией заменяется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

б) Нет, не имеет. Компенсацию можно получить за неотгулянный отпуск только при увольнении.

10. У всех секретарей в организации одинаковые должностные обязанности и квалификация. В штатном расписании для должности «секретарь» установлен оклад в виде вилки от 20 000 до 30 000 руб. Законно ли это?

а) Да.

б) Нет.

11. Менеджер Синицина написала заявление на имя директора о досрочной выдаче ей заработной платы за октябрь по семейным обстоятельствам (всю сумму за месяц хочет получить в день, предусмотренный для выплаты аванса). Может ли организация выплатить зарплату на основании такого заявления?

а) Да.

б) Нет, даже если вы выплатите ей деньги, это будет не зарплата.

Ответы

Воп­рос	Правильный ответ	Обоснование
1	б)	Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен входит в систему государственных гарантий по оплате труда работников, которые обязан обеспечивать работодательст. 130 ТК РФ. Поэтому нужно индексировать зарплаты всем работникамстатьи 130, 134 ТК РФ; п. 2 Определения КС от 17.06.2010 № 913-О-О. Коммерческие организации сами определяют порядок индексации зарплатыст. 134 ТК РФ. Если же зарплаты повышаются лишь некоторым из них и нерегулярно, то нет оснований считать это индексацией в том смысле, который вкладывается в это понятие Трудовым кодексом
2	а)	Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ за месяцстатьи 2, 130, 133 ТК РФ. Можно установить менеджерам по продажам твердый оклад в минимальном размере (например, равном МРОТ) и доплату в процентах от выручки
3	б)	Ниже МРОТ не может быть месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего временист. 133 ТК РФ. Поскольку Сидоров отработал месяц не полностью, начисленная в сентябре зарплата может быть меньше МРОТ
4	а)	За рабочие дни, приходящиеся на дни командировки, работнику выплачивается средний заработок, а не зарплатаст. 167 ТК РФ; п. 9 Положения о командировках, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749
5	а)	Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договоромст. 136 ТК РФ. Эта норма направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудовых договоров при определении правил выплаты зарплатып. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О. Поскольку в коллективном договоре предусмотрена выплата зарплаты на карточные счета, открытые в конкретном банке в рамках зарплатного проекта, то организация не обязана перечислять зарплату на счет работника в другом банке
6	б)	Электронные деньги приравнены к денежным средствамп. 18 ст. 3 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ. Поэтому при наличии письменного заявления работника организация может выплачивать зарплату на его электронный кошелекст. 136 ТК РФ. Но учтите, что могут быть ограничения при использовании электронных кошельков, препятствующие зачислению на них денегст. 10 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ
7	б)	Срок выдачи наличных для выплаты зарплаты определяется руководителем (но не более 5 рабочих дней) и указывается в расчетно-платежной ведомости. В последний день выдачи зарплаты кассир в расчетно-платежной (платежной) ведомости делает запись «депонировано» напротив фамилий и инициалов работников, которым не выданы наличные. Требования зачислять на расчетный счет депонированные суммы зарплаты сейчас нетп. 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У. После того как работник вернется из командировки, он сможет получить зарплату из кассы. Однако если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превышает лимит остатка наличных, то сумму такого превышения надо сдать в банк в этот же деньп. 2 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У
8	а)	Часть ежегодного отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена компенсациейст. 126 ТК РФ
9	б)	При перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Поскольку у работника отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней), то компенсация за него может быть выплачена только в случае увольнения работникаст. 126 ТК РФ
10	б)	За равный труд должна быть равная оплатач. 2 ст. 22, ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ. Если работники занимают одну и ту же должность, подразумевается, что и сложность выполняемой ими работы одинакова. Следовательно, размер оклада также должен быть одинаковым. Возможность выплачивать заработную плату (а не должностной оклад) в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплатПисьмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1
11	б)	Зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договоромст. 136 ТК РФ. Причем зарплата выплачивается за уже отработанное времяст. 132 ТК РФ. Если выплатить работнице деньги раньше срока, то она получит деньги за период, который еще не до конца отработала, чего быть не должноПисьмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6. Кроме того, будет нарушено требование о том, что зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ; Определение КС от 24.06.2008 № 341-О-О; Письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 01.03.2007 № 472-6-0