Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
3 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 августа 2020 г.

Содержание журнала № 17 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Совместительство — это работа в свободное от основной работы время в режиме неполного рабочего времени. Для работодателя это означает, что он обязан соблюдать ограничения по количеству рабочих часов для совместителя. Вместе с тем режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность, а также на порядок предоставления и оплаты отпусков внешних или внутренних совместителей.

Отпуска, переводы и режим труда совместителя

Отпуска по совместительству и по основному месту должны совпадать

Внутренний совместитель работает на 1,5 ставки, с ним оформлено два трудовых договора: на одну целую ставку и на 0,5 ставки. Он собирается в отпуск в сентябре, и директор сказал, чтобы я по одной ставке считала отпускные, а по второй — чтобы сотрудник написал заявление за свой счет. Можно ли так сделать?

— Так можно сделать только в одном случае — когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работыст. 286 ТК РФ.

Например, на основной работе отпуск — 35 календарных дней, а на работе по совместительству — 28 календарных дней. При этом работник пишет заявление по основному месту работы на 35 дней отпуска и одновременно хочет отпуск такой же продолжительности по совместительству. Тогда вы вправе попросить его по дополнительной ставке написать заявление о предоставлении отпуска без содержания на 7 календарных дней (35 календ. дн. – 28 календ. дн.). Отпускные по обеим ставкам оплачиваете в общем порядке: по основной работе — за 35 дней отпуска, по совместительству — за 28 дней.

Если продолжительность отпуска одинаковая, то заявление об отпуске без содержания работодатель требовать не вправе. Отпускные вы должны выплатить за одинаковое количество дней исходя из среднего заработка по каждой должности.

Обратите внимание, что Минтруд и Роструд признали «президентские» нерабочие дни «другими случаями освобождения от работы»Письма Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585, Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1. Поэтому если ваша компания не работала по Указам Президента все периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая или их часть, то нерабочие дни и суммы, выплаченные за них, не нужно учитывать при расчете среднего заработка для отпускныхподп. «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Кстати, если работник трудится у вас по совместительству меньше 6 месяцев, то вместе с отпуском по основной работе вы обязаны дать ему «совместительский» отпуск авансомст. 286 ТК РФ.

СЗВ-ТД на совместителя обязателен

Буду переводить внешнего совместителя на другую должность, перевод постоянный. Никаких других кадровых мероприятий по нему после принятия на работу в 2018 г. еще не проводилось. Нужно ли подавать в связи с переводом СЗВ-ТД, когда это делать и как заполнить такой отчет на внешнего совместителя?

— Отчет подавайте, так как СЗВ-ТД нужно сдавать по всем своим работникам, с которыми вы только что оформили трудовой договор или в отношении которых в вашей организации произошло какое-либо кадровое мероприятие, в частности постоянный переводст. 66.1 ТК РФ; Письмо ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20.

Подробнее о заполнении СЗВ-ТД, в том числе и на совместителей, читайте:

2020, № 9

Кстати, наличие или отсутствие в трудовой книжке записи о работе по совместительству, которую по просьбе вашего совместителя должен сделать основной работодатель, не влияет на вашу обязанность представить в ПФР отчет СЗВ-ТДч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Вы должны подать его не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы перевели сотрудника на другую работуподп. «б» п. 1 Постановления Правительства от 26.04.2020 № 590. При этом если вы подаете СЗВ-ТД в бумажном варианте, то отдельной графы для внесения таких сведений там не предусмотрено. Поэтому укажите, что это — работа по совместительству, в табличной части формы в графе 4 «Трудовая функция...». Запишите, например: «Бухгалтер, бухгалтерия, по совместительству».

Поскольку в связи с переводом сотрудника вы впервые подаете по нему СЗВ-ТД, нужно будет первой строкой показать последнее кадровое мероприятие в отношении него по состоянию на 01.01.2020. Укажите прием на работу к вам на основании приказа о его приеме по совместительствуп. 1.2 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Совместителя можно не уведомлять о необходимости выбора трудовой книжки

Нужно ли внешнего совместителя уведомлять о необходимости подать заявление о сохранении трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности?

— Не нужно. Такая обязанность есть у основного работодателя, который ведет трудовую книжку работника и хранит ее у себя. Заявление о своем выборе ваш совместитель должен будет подать по основному месту работы.

Запись в книжке о превращении в основного работника зависит от предыдущих записей

Со 2 сентября буду переводить внешнего совместителя к нам в организацию на основную работу. Что нужно записать в его трудовой книжке?

— Если вы выбрали именно перевод, а не вариант увольнения у себя и повторного приема, то действуйте по ситуацииПисьмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Ситуация 1. Запись о работе по совместительству была внесена в книжку бывшим работодателем. Тогда вам нужно вписать только наименование своей организации и сведения о том, что работа по совместительству стала основной. Например, ваша организация — ООО «Приоритет».

Трудовая книжка

Ситуация 2. В трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Тогда после записи об увольнении с основного места работы:

в виде заголовка укажите полное наименование своей организации, а также ее сокращенное наименование (при его наличии);

внесите запись о приеме сотрудника к вам на работу со дня начала работы у вас со ссылкой на приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Трудовая книжка

У совместителя может быть ненормированный рабочий день

К нам выходит по совместительству руководитель отдела. Он хочет прописать в договоре ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за него. Как правильно обосновать, что совместителю нельзя установить такой режим?

— ТК РФ не содержит запрета на установление для совместителей ненормированного рабочего дня. Но даже если у вас, например, в ЛНА для должности предусмотрен режим с ненормированным рабочим днем, объясните работнику, что не при любом режиме работы по совместительству ему может быть установлен ненормированный рабочий день. Есть такие ограничения:

действующее законодательство предусматривает для совместителей работу на условиях неполного рабочего времени. Ведь при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за выбранный учетный периодст. 284 ТК РФ;

совместитель может трудиться полный рабочий день, если в этот день он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы;

сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, может устанавливаться ненормированный рабочий день, если он согласен работать неполную рабочую неделю с полным рабочим днемст. 101 ТК РФ.

Таким образом, вы можете предложить своему совместителю работать неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем. Только при таком условии вы сможете закрепить для него в трудовом договоре ненормированный рабочий день со всеми полагающимися при этом льготами.

Совместитель получает пособие по временной нетрудоспособности на всех работах

Внешний совместитель был уволен 17 августа 2020 г. А через две недели он принес больничный от 18 августа 2020 г. Нужно ли начислять пособие по временной нетрудоспособности и как его рассчитать?

— У бывшего работника, в том числе и у совместителя, есть право получить пособие по нетрудоспособности у каждого из работодателей, когда его заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работып. 2 ст. 5, п. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пособие совместителю нужно рассчитывать в общем порядке исходя из его среднего заработка у вас в компании. Особенность в том, что размер пособия бывшему работнику составляет 60% его среднего заработкап. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное
Содержание