Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 ноября 2018 г.

Содержание журнала № 22 за 2018 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Порядок увольнения работников при закрытии удаленного обособленного подразделения существенно отличается от порядка увольнения, если подразделение находится в одной местности с головной компанией. Незнание этих отличий порождает немало трудовых споров.

Ликвидация подразделения: найди пять отличий

О критериях массовости увольнения читайте:

2016, № 18

В чем особенности увольнения «неместных» работников

Если структурное подразделение находится в одной местности с самой компанией, то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения. А если в другой — то применяются правила, предусмотренные для ликвидации компаниич. 4 ст. 81 ТК РФ.

Справка

Под другой местностью в целях ТК следует понимать любую местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пунктап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Например, все районы города Москвы — это один населенный пункт, а города Балашиха и Химки в Московской области — это разные населенные пункты.

Независимо от места нахождения ОП вам необходимо:

уведомить работников о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за 2 месяца до увольненияст. 180 ТК РФ. Для сезонных работников этот срок составляет 7 календарных днейст. 296 ТК РФ, а для «срочников», заключивших трудовой договор до 2 месяцев, — 3 календарных дняст. 292 ТК РФ;

уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях не менее чем за 2 месяца до них. А если сокращение может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за 3 месяцап. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1;

выплатить увольняемым работникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройстваст. 178 ТК РФ.

А вот чем различаются ситуации увольнения работников ОП из одной местности с компанией и из разных, покажем в таблице.

Нюансы увольнения работников ликвидируемого ОП Ликвидируемое ОП и головная компания расположены
в одной местности в разных местностях
1 Увольнение лиц, находящихся в отпуске или на больничномч. 6 ст. 81 ТК РФ Можно уволить только по окончании отпуска или периода нетрудоспособности Можно уволить
2 Увольнение беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей ребенка-инвалида и других льготных категорийст. 261 ТК РФ Нельзя уволить, работники должны быть переведены в головную организацию Можно уволитьАпелляционное определение Сахалинского облсуда от 26.01.2016 № 33-3162/15
3 Предложение работникам перед увольнением других вакансий, имеющихся у работодателя в этой местностич. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ Нужно предлагать Предлагать не обязательно
4 Преимущественное право работников определенных категорий на оставление на работе (например, высококвалифицированных работников или семейных с двумя детьми)ст. 179 ТК РФ Должно быть реализовано Не имеет значенияАпелляционное определение Хабаровского крайсуда от 16.10.2017 № 33-7950/2017
5 Уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, запрос мотивированного мнения профсоюза при увольнении члена профсоюзач. 1, 2 ст. 82 ТК РФ Требуется Не требуется

При увольнении беременных женщин, работающих в ликвидируемых подразделениях, находящихся в другой местности, обращайте внимание на положения трудового или коллективного договора либо соглашений. Ведь в этих документах могут быть предусмотрены иные правила увольнения указанной категории работников в таких случаяхп. 24 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Тогда вам придется следовать им.

Если «неместный» работник пойдет судиться

Далеко не все знают об особенностях прекращения трудового договора при закрытии обособленного подразделения в другой местности. Поэтому такое увольнение часто пытаются оспаривать, особенно работники льготных категорий. Чтобы не давать лишних поводов для иска, а также чтобы не проиграть дело из-за формальностей, важно обратить внимание на следующие аспекты.

При ликвидации ОП нельзя просто расстаться с работниками — выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства им в любом случае надо выплатить, чтобы они не сели на хлеб и воду

При ликвидации ОП нельзя просто расстаться с работниками — выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства им в любом случае надо выплатить, чтобы они не сели на хлеб и воду

1. У вас должен быть документ, подтверждающий, что полностью прекращается деятельность всего подразделения. Ведь только в этом случае применимы правила увольнения, предусмотренные для ликвидации компаниип. 2.1 мотивировочной части Определения КС от 24.10.2013 № 1542-О. Это может быть соответствующий приказ по организации либо иной документ, например решение совета директоров. В спорных случаях подтвердить, что деятельность всего подразделения действительно была прекращена, помогает уведомление регистрирующей ИФНС о снятии подразделения с налогового учетаАпелляционное определение Самарского облсуда от 26.11.2015 № 33-13380/2015.

Если же вам нужно сократить только часть работников обособленного подразделения, то увольняйте их по обычным правилам сокращения.

2. Из трудового договора и (или) приказа о приеме на работу должно быть видно, что работник принят на работу именно в то обособленное подразделение в другой местности, которое вы ликвидируете. Напомним, что по правилам ТК указание подразделения обязательно, если работник принимается для работы именно в немст. 57 ТК РФ.

Отсутствие указания на подразделение не сделает увольнение незаконным при наличии других доказательств, подтверждающих, что работник трудился именно в немАпелляционные определения Саратовского облсуда от 05.10.2017 № 33-7557; Челябинского облсуда от 22.11.2016 № 11-16863/2016. Но о таких доказательствах придется позаботиться. Например, попросить других работников засвидетельствовать в суде, что рабочее место уволенного находилось именно в удаленном подразделении. Или представить какие-либо внутренние документы компании, подтверждающие этот факт.

Справка

ТК не обязывает увольнять работников именно той датой, когда подразделение было снято с налогового учета. Однако в судебной практике встречаются случаи, когда суд, признавая увольнение в порядке ликвидации законным, все же меняет дату увольнения с более ранней на дату снятия с налогового учетаАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.10.2015 № 33-28089/15. В таком случае вам придется выплатить работнику средний заработок за период вынужденного прогулап. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

3. В трудовой книжке и в приказе об увольнении нужно ссылаться на норму ТК о ликвидации, а не на норму о сокращенииАпелляционные определения Сахалинского облсуда от 26.01.2016 № 33-3162/15; Нижегородского облсуда от 20.03.2018 № 33-3009/2018.

Как правильно сформулировать основание увольнения? Ведь ТК требует точного соответствия записи в трудовой книжке формулировкам ТК РФ и указания ссылок на соответствующие статью, ее часть и (или) пунктcт. 84.1 ТК РФ. А такого основания, как «ликвидация подразделения», в ТК нет. Есть либо «сокращение», либо «ликвидация организации». С этим вопросом мы обратились к представителю Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Запись в трудовой книжке при увольнении работников в связи с ликвидацией удаленного ОП

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— В случае закрытия подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится не по правилам сокращения численности и (или) штата, а по правилам ликвидации организациич. 4 ст. 81 ТК РФ. Поэтому запись в трудовой книжке должна быть сформулирована следующим образом.

Трудовая книжка

Как видим, ссылку на ч. 4 ст. 81 ТК РФ также нужно указывать.

* * *

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

У работодателя может возникнуть соблазн уволить работников удаленного ОП с меньшим объемом гарантий, чем при сокращении, а затем открыть новое подразделение в той же местности. Такой подход будет противоречить позиции КС, согласно которой увольнение «по ликвидации» возможно только тогда, когда в конкретной местности прекращается вся деятельность организации. Именно поэтому перевод работников с их согласия на другую работу в пределах той же местности становится невозможнымп. 2.1 мотивировочной части Определения КС от 24.10.2013 № 1542-О.

И хотя суды иногда признают законными подобные действия (в частности, компания закрыла филиал и открыла агентство в той же местностиАпелляционное определение Ярославского облсуда от 19.02.2016 № 33-1035/2016), так поступать все же не стоит.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Мораторий  на банкроство федресурсРеклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.35%
август 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8%
ОПРОС
Попала ли ваша компания (ИП) под федеральный/региональный перенос сроков уплаты налогов/взносов?
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку
Нет
Нужное
Содержание