Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
Больничный в простое не оплачивается
В июне у нас ввели простой. Но отдельными приказами выводили некоторых на работу. В период простоя сотрудник брал больничный. Оплачивать ли ему больничный или только простой?
— Если работника, о котором вы говорите, не выводили отдельным приказом на работу и он болел именно находясь в простое, то оплачивайте только простой. Пособие по нетрудоспособности в таком случае не выплачиваетсяст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Если заболевший сотрудник работал по отдельному приказу и временная нетрудоспособность:
•наступила и окончилась именно в период работы, то пособие платят в общем порядке за все дни болезни;
•наступила в период работы, а окончилась тогда, когда сотрудник вновь был отправлен в простой, то больничный также оплачивают за все дни болезни. Но за дни, совпавшие с возобновленным простоем, пособие платят в размере, не превышающем платы за простой. То есть рассчитывают пособие в обычном порядке, сравнивают полученную сумму с суммой заработка работника, сохраняемого в период простоя, и выбирают меньшую из величин.
Наставник может отказаться от наставничества в любой момент
С работником подписано соглашение о наставничестве сроком на 6 месяцев. До окончания этого срока еще больше 3 месяцев, но в пятницу он заявил, что с понедельника не будет выполнять функции наставника. Можно ли его заставить продолжать наставничество?
Наставничество — дело добровольное. Такая допработа поручается сотруднику с его согласия, и досрочно отказаться от нее он вправе когда захочет
— Нельзя. ТК РФ позволяет наставнику в любой момент отказаться от выполнения такой дополнительной функции. Причем срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены.
