Расчет среднего заработка, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время

Для всех работников (кроме тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени) расчет среднего заработка производится только через средний дневной заработокп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Но иногда, если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время, средний заработок (например, для оплаты командировки, донорских дней и т. п.) рассчитывают через среднечасовой заработок. А потом переводят средний часовой заработок путем умножения его на продолжительность рабочего дня сотрудника (например, 8 часов в день) в средний дневной. Так делать нельзя.

Цель выплаты среднего заработка — сохранить работнику средний уровень зарплаты, которая была у него в расчетном периоде. В рассматриваемой ситуации часть расчетного периода работник трудился на условиях неполного рабочего времени. Значит, размер его среднего заработка будет ниже фактического заработка на момент командировки, но будет соответствовать среднему уровню зарплаты работника за расчетный период. Например, так произойдет в ситуации, когда в расчетном периоде сотрудница 6 месяцев работала на условиях неполного рабочего времени до окончания отпуска по уходу за ребенком, а по его окончании еще 6 месяцев работала полный рабочий день. А затем ее направили в командировку.