Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 апреля 2015 г.
Содержание журнала № 9 за 2015 г.Работники хотят коллективный договор? Договору быть!
Порядок проведения коллективных переговоров
Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор, если работники не предложили работодателю его заключить? А если они захотят его заключить, может ли директор вообще отказаться разрабатывать и подписывать такой документ, учитывая, что с каждым есть индивидуальный трудовой договор? Подобные вопросы не редкость.
И мы отвечаем: коллективный договор не обязательно должен быть в каждой компании. Если сами работники или руководство не изъявили желание разработать и подписать такой документ, то обязать их никто не вправе.
Поэтому при проверке компанию или ее руководителя не могут оштрафовать за отсутствие коллективного договора.
Желание работников — закон?
Если работники прислали руководителю письменное предложение о начале коллективных переговоров, то отказаться от их проведения руководитель не может, несмотря на то, что с каждым работником подписан трудовой договор. Эти документы не заменяют друг друга.
При получении от работников письменного предложения провести коллективные переговоры директору нужно не позднее 7 календарных дней с даты его получения предпринять следующе
ШАГ 1. Выбрать и назначить своим приказом представителей, которые примут участие в разработке и подписании коллективного договора. При этом сам руководитель может не входить в такую комиссию. Вот как может выглядеть приказ о ее назначении.
Общество с ограниченной ответственностью «Орбита»
Приказ № 4
г. Москва
2 февраля 2015 г.
Основание: письменное обращение профсоюзного комитета профсоюзной организации ООО «Орбита»
В соответствии со статьями 33, 36 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
Назначить представителями работодателя в комиссию по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора следующих работников:
— А.М. Казанкова — заместителя генерального директора по финансовым вопросам;
— М.И. Миланову — старшего бухгалтера;
— П.Н. Кривцову — руководителя отдела кадров.Помимо руководителя компании или вместо него, представителями работодателя могут быть любые уполномоченные директором
 | |
С приказом ознакомлены:
 | | ||
 | | ||
 | |
ШАГ 2. Уведомить работников о согласии начать переговоры и о составе комиссии представителей со стороны работодателя.
Общество с ограниченной ответственностью «Орбита»
Председателю профсоюзного комитета
профсоюзной организации
О.Л. Старшинову
от генерального директора
П.Р. Звездного
Уважаемый Олег Леонидович!
Информируем вас о готовности начать переговоры по подготовке и заключению коллективного договора в ООО «Орбита» на
Представителями работодателя для ведения переговоров и заключения коллективного договора будут работники:
— А.М. Казанков — заместитель генерального директора по финансовым вопросам;
— М.И. Миланова — старший бухгалтер;
— П.Н. Кривцова — руководитель отдела кадров.
| | |
03.02.2015
Помните о сроках
Внимательно отнеситесь к соблюдению сроков подготовительных процедур и самих переговоров. Чтобы работодателя нельзя было уличить в уклонении от коллективных переговоров, весь процесс создания и введения в действие коллективного договора должен уложиться в такие сроки.
Допустим, вы получили от работников предложение о проведении коллективных переговоров 29 января 2015 г. Тогда:
- вручить свое уведомление о готовности приступить к переговорам вы должны не позднее 5 февраля 2015 г.;
- переговоры должны начаться не позднее 6 февраля 2015 г.;
- коллективный договор должен быть подписан не позднее 6 мая 2015 г. и передан на регистрацию в орган по труду не позднее 13 мая 2015 г.
Помните, что, когда переговоры проведены и коллективный договор заключен, его нужно соблюдать.
Например, в трудовые договоры нельзя будет включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными в коллективном договоре. Кстати, коллективный договор действует, даже если вы не отправили его на регистрацию в орган по труд
***
Максимальный срок, на который можно заключить коллективный договор, —
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
