Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 марта 2022 г.
Содержание журнала № 6 за 2022 г.
Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
Уважительные причины невыхода на работу
Невыход на работу сотрудника является прогулом, если уважительных причин для невыхода не было. Однако готового перечня, в котором было бы написано, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, а какие — нет, не существует. Главный ориентир в этом вопросе — судебная практика.
Внимание
При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитыватьп. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020:
•тяжесть совершенного работником проступка;
•обстоятельства, при которых он был совершен;
•предшествующее поведение работника;
•его отношение к труду.
В суде нужно доказать, что эти факторы учитывались при наложении взыскания на работника. Например, представить акт служебной проверки, подтверждающий, что перечисленные моменты были проанализированы и оценены. Иначе увольнение могут признать незаконным, даже если сам проступок будет доказанОпределение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 01.07.2019 № 5-КГ19-81.
Итак, с увольнением сотрудника за прогул лучше повременить, если он:
•использовал предусмотренные законом дни отпуска без сохранения зарплаты, в предоставлении которых работодатель отказал. Сотрудник подал заявление о предоставлении ему отпуска в связи с рождением ребенка, однако согласия от работодателя на отгул не получил. За отсутствие на работе в течение 3 дней работника уволили. Основание — прогул.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя, делая упор на том, что порядок оформления отпуска был нарушен. Однако ВС РФ отметил, что работнику не нужно согласовывать с начальством свой уход в такой отпуск. Самого факта представления работодателю заявления достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. И расценивать в этом случае отсутствие работника как прогул нельзяОпределение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21.
Полагаем, что аналогичный подход может быть применен ко всем случаям, когда предоставление отпуска работнику является обязательным (в частности, отпуска в связи с регистрацией брака, со смертью близкого родственника и т. д.). Главное, чтобы основание для подачи заявления об отпуске действительно былоч. 2 ст. 128 ТК РФ; Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4;
