НОВОЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.

Трудовые поправки по поручению КС РФ

Руководитель организации ≠ руководитель структурного подразделения

Работодатели часто оформляли срочные трудовые договоры с руководителями филиалов и представительств, их заместителями и главными бухгалтерами, ссылаясь на норму ТК РФабз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ред., действ. до 13.12.2024). Нечеткие формулировки указанной нормы ТК РФ приводили к многочисленным спорам с уволенными по истечении срока договора с «филиальными» руководителямиОпределение 8 КСОЮ от 01.07.2021 № 88-11020/2021. Что в итоге привело спорящих в Конституционный суд.

И год назад КС РФ обратил внимание на то, что «законодатель не отождествляет... понятия “руководитель организации” и “руководитель структурного подразделения организации”»Постановление КС от 19.12.2023 № 59-П. Ведь права, обязанности, гарантии, ответственность руководителя компании значительно отличаются от статуса всех иных ее работников. Руководитель выполняет функции единоличного исполнительного органа, юридического лица, владеет, пользуется и распоряжается его имуществом, организует управление производственным процессом и совместным трудом, реализует права и обязанности компании в трудовых, гражданских, налоговых правоотношенияхст. 273 ТК РФ; п. 1 ст. 53 ГК РФ.