Добавить в «Нужное»
3 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2020 г.

Содержание журнала № 22 за 2020 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Законодательство позволяет досрочно выйти на пенсию гражданам, уволенным по сокращению, если до пенсионного возраста им осталось не более 2 лет. Однако инициировать сокращение работника специально, чтобы помочь ему стать пенсионером, не стоит.

Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов

Проблемные предпенсионеры

Увеличение пенсионного возраста стало проблемой как для граждан, надеявшихся по соображениям здоровья уйти на законный отдых, так и для их работодателей. Когда сотруднику тяжело работать физически, продуктивность его работы невысока. Но уволиться до возникновения права на пенсию работник не может, если у него нет иных средств к существованию. Да и многим работодателям жаль человека в таком положении.

Внимание

В 2020 г. общеустановленный возраст выхода на пенсию — 62 года для мужчин и 57 лет для женщин, в 2021 г. — 63 года и 58 лет соответственноприложение к Письму Минтруда от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349.

В этой ситуации, на первый взгляд, удачным выходом для обеих сторон кажется норма Закона, позволяющая оформить пенсию досрочно в случае сокращенияп. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1). Поэтому такие работники иногда сами просят их сократить в надежде оформить пенсию пораньше.

Рассмотрим возможные последствия таких действий.

Не факт, что пенсию назначат досрочно

Работник, уволенный по сокращению или в связи с ликвидацией компании/закрытием ИП, действительно может досрочно выйти на пенсию, но не ранее чем за 2 года до положенной даты. Однако право на пенсию не возникает автоматически, просто по факту увольнения. Должны выполняться несколько условий. Часть из них связана с самим работникомп. 2 ст. 32 Закона № 1032-1; ч. 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ:

у него должны быть необходимые страховой стаж (в общем случае не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин) и индивидуальный пенсионный коэффициент (в 2020 г. — не ниже 18,6);

он должен встать на учет в качестве безработного.

Справка

Если гражданин стоит на учете как безработный более 12 месяцев, то подходящей для него считается практически любая оплачиваемая работа, если она не связана со сменой места жительства. Что касается уровня оплаты, то она должна бытьпп. 3, 4 ст. 4 Закона № 1032-1:

не ниже среднего заработка на последней работе (за 3 месяца), если этот заработок был не выше прожиточного минимума для работающих по региону;

не ниже прожиточного минимума по региону, если упомянутый средний заработок был выше.

Остальное зависит от службы занятости. Если она решит, что безработного невозможно трудоустроить, то ему будет выдано предложение о досрочном оформлении пенсии, с которым он уже может пойти в Пенсионный фондп. 2 ст. 32 Закона № 1032-1. Однако для этого у безработного не должно бытьп. 155 Правил, утв. Приказом Минтруда от 22.02.2019 № 116н:

отказов от двух вариантов подходящей работы;

отказа от обучения по направлению органа занятости;

нарушений условий и сроков перерегистрации в качестве безработного без уважительных причин.

Внимание

Выдать предложение о досрочном назначении пенсии — это право, а не обязанность службы занятостиОпределение 8 КАС от 12.03.2020 № 88-3722/2020; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 16.03.2017 № 33-1858/2017.

Как видим, вероятность, что сокращенный работник получит предложение о досрочной пенсии, зависит от многих обстоятельств. Если ему предложат переобучение или работу, подходящую с точки зрения службы занятости, а он откажется, то путь к досрочной пенсии будет для гражданина закрытАпелляционное определение Мосгорсуда от 14.02.2019 № 33-5288/2019; Определение Липецкого облсуда от 03.04.2017 № 33а-1091/2017. При этом состояние здоровья безработного учитывается только при наличии медицинских заключений о противопоказаниях.

Как следует из судебной практики, основная причина отказов в выдаче предложения о досрочной пенсии звучит так: «не исчерпаны возможности трудоустройства»Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.03.2019 № 33-4942/2019.

При этом у службы занятости нет каких-то определенных сроков, по истечении которых она обязана сделать гражданину предложение о досрочной пенсии. Необходимость такого предложения служба занятости определяет по своему усмотрению. К примеру, если есть заявки от работодателей, то она будет продолжать пытаться трудоустроить сокращенного работникаОпределение 8 КАС от 12.03.2020 № 88-3722/2020.

Сокращение может быть признано незаконным

Увольнение по сокращению законно тогда, когда работодателю действительно не нужна определенная ставка (сокращение штата) или когда нужно сократить количество единиц по определенной ставке (сокращение численности). А если вы сократите ставку ради увольнения предпенсионера, а после снова ее введете и примете на это место другого человека, то фальшивость сокращения будет очевидна. И если этот факт установит трудинспекция, то работодателя как минимум оштрафуют за нарушение ТКч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доля компаний, в которых не проводится сокращение работников

Нельзя исключать и того, что работник захочет вернуться обратно, если ему не удастся получить пенсию или найти другую работу. Если суд признает увольнение по сокращению незаконным, то работника восстановят. В таком случае вам придется оплатить емустатьи 237, 394 ТК РФ; ст. 98 ГПК РФ:

вынужденный прогул;

судебные расходы;

компенсацию морального ущерба (если было такое требование).

Также не забывайте, что незаконное увольнение предпенсионера уголовно наказуемост. 144.1 УК РФ. Чтобы осудить руководителя, нужно доказать, что он руководствовался исключительно дискриминационным мотивомп. 16 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46. Искусственное создание ситуации сокращения ради увольнения предпенсионера как раз и тянет на «статью».

* * *

Таким образом, сокращать работников стоит в том случае, когда это нужно по производственным соображениям. Удастся ли потом кому-то из них досрочно выйти на пенсию — это как повезет.

А если человеку просто тяжело выполнять свою работу в силу возраста и (или) здоровья, то можно договориться с ним о переводе на более легкую работу или на неполное рабочее время, а также предоставлять отпуска за свой счет. Если есть медицинское заключение о необходимости другой работы, то перевод обязателенст. 73 ТК РФ. При этом работник, возможно, потеряет в деньгах, но зато вам не придется нарушать закон.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание