Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2021 г.

Содержание журнала № 9 за 2021 г.
COVID-19 ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.

Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?

«Прививочный» ликбез

Гражданин вправе отказаться от любой профилактической прививки, оформив свой отказ в письменном виде. При этом отстранение от работы по данному основанию или отказ в приеме на новую работу возможны только при одновременном выполнении двух условийст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ; Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.

Условие 1. Работа включена в перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнямиутв. Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825.

Условие 2. Соответствующая прививка для этой категории работников поименована в утвержденном календаре профилактических прививок. В России таких календарей дваприложения 1, 2 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н:

национальный календарь;

календарь по эпидемическим показаниям. Однако для вакцинации по этому календарю нужно постановление главного государственного врача (его заместителя) России или конкретного региона в отношении всех граждан или определенных группподп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; пп. 1, 2 ст. 10 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Например, в конце 2019 г. так была объявлена вакцинация трудовых мигрантов против кориПостановление Главного государственного санитарного врача от 07.11.2019 № 19.

То есть по общему правилу речь может идти только о наличии прививки в национальном календаре.

К примеру, в перечне работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями названы работы в образовательных организацияхп. 12 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. А в национальном календаре есть прививка от гриппа, предписанная работникам таких организаций. Следовательно, отстранение от работы сотрудника образовательной организации из-за отсутствия ежегодной прививки от гриппа будет правомернымабз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ; Решение Петрозаводского горсуда Республики Карелия от 22.05.2018 № 2-2296/9/2018. В этом случае зарплата работнику не выплачивается до тех пор, пока он не вакцинируетсяч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Что касается COVID-19, то в декабре 2020 г. прививку от него включили в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниямприложение 2 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н. Но никаких постановлений санитарных врачей о вакцинировании каких-либо групп граждан от ковида не было. Поэтому нет и оснований отстранять от работы ни педагогических работников, ни сотрудников из других сфер, отказавшихся прививаться. Это подтверждают Роспотребнадзор и другие ведомстваПисьма Роспотребнадзора от 09.09.2020 № 02/18666-2020-23, от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32; Минпросвещения от 24.09.2020 № МП-П-3394; Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314.

Справка

Приоритеты при вакцинировании от COVID-19, предусмотренные календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниямприложение 2 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н
Приоритет 1-го уровня Приоритет 2-го уровня Приоритет 3-го уровня
лица в возрасте 60 лет и старше;
работники медицинских, образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ;
лица, проживающие в интернатах и домах престарелых;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
жители городов-миллионников
работники организаций транспорта и энергетики;
сотрудники правоохранительных органов, пограничного контроля;
вахтовики;
волонтеры;
военнослужащие;
работники сферы услуг
госслужащие;
студенты старше 18 лет;
призывники

Что делать с работниками, которые не хотят вакцинироваться

Получается, на сегодняшний день работодатели не могут:

требовать от работников сделать прививку от ковида;

каким-либо образом наказывать их за отказ прививаться (объявлять выговор, увольнять, лишать премии);

не допускать к работе невакцинированных работников;

настаивать на тестировании работников на коронавирус или антитела к нему. К слову, тестирование одно время было предусмотрено региональными нормами, например Указом мэра Москвыпп. 2.4, 2.5, 2.6 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ. Однако от него в любом случае не зависел допуск сотрудников к работе. Это была обязанность компании — тестировать определенный процент работников, но сами они могли отказаться.

Лучше воздействовать на работников мягко, например:

провести «политинформацию». Можно подготовить подборку серьезных статей о необходимости вакцинации, разослать ее по электронным адресам персонала и вывесить на стенд в офисе. Также стоит рассказать работникам, что наличие прививки, вероятнее всего, станет условием для въезда в другие страны;

подать личный пример. Руководителям стоит сделать прививку самим и показать подчиненным сертификаты;

предоставлять вакцинировавшимся какие-нибудь «плюшки». Например, давать отгул в день вакцинации и (или) на следующий день. Тем более что отгул может реально понадобиться, если возникнут побочные эффекты. Такие меры имеет смысл установить приказом или закрепить в ЛНА, чтобы работники знали, что им положено.

Можно ли организовать вакцинацию в офисе

Сегодня уже многие частные клиники предлагают организовать вакцинацию сотрудников от коронавируса прямо в офисе. Безусловно, это удобно и для многих, возможно, станет дополнительным аргументом в пользу прививки. Кроме того, некоторые граждане больше доверяют частным врачам в плане учета своих противопоказаний.

Поскольку вакцинация в офисе повлечет дополнительные расходы для компании, следует принять во внимание, что по общему правилу учесть при налогообложении прибыли можно затраты только на обязательную вакцинациюп. 49 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина от 08.10.2020 № 03-03-06/1/87999. Но так как государство заинтересовано в массовой вакцинации, можно надеяться, что к расходам на прививки от ковида налоговики не станут придираться. На всякий случай советуем использовать в свою защиту перечни приоритетов для вакцинации, утвержденные Минздравомприложение 2 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н.

Подробнее о налоговом учете затрат на вакцинацию мы писали:

2018, № 20

Например, закрепите в приказе о вакцинации: «Учитывая, что город такой-то, где расположено ООО “Ромашка”, в силу численности жителей свыше 1 млн человек относится к приоритету 1-го уровня в целях вакцинации от COVID-19 согласно Приказу Минздрава от 21.03.2014 № 125н, приказываю провести вакцинацию сотрудников ООО, выразивших свое согласие...».

Отметим, что у «расходных» упрощенцев нет оснований учитывать расходы даже на обязательную вакцинацию. Но если прививки делаются в рамках ДМС, то платежи по договору можно учесть как расходы на оплату труда при соблюдении 6% ограниченияподп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 16 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 10.02.2017 № 03-11-06/2/7568.

* * *

Пока статья готовилась к изданию, Минздрав объявил о намерении включить вакцинацию против коронавируса в национальный календарь профилактических прививок. Когда это произойдет, прививка станет обязательной для людей, занятых в сферах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, в том числе для учителей и медиковутв. Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное
Содержание