Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 ноября 2024 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.

Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий

Дополнительно о технологии привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности читайте:

2024, № 7

Ошибка 1. Работник привлечен к ответственности при отсутствии вины в нарушении

На основании докладных записок начальника работник (грузчик) был привлечен к дисциплинарной ответственности: сначала за игры в рабочее время в нарды объявили замечание и выговор, а позднее за ранний уход с работы и вовсе уволили. Основание — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действия работодателя работник обжаловал в судеОпределение 7 КСОЮ от 30.08.2022 № 88-13358/2022.

В ходе разбирательств было установлено, что на самом деле:

•работник не играл в азартную игру в рабочее время. Это подтвердили свидетели. Да и сама игра ему не принадлежала, а то, что нарды лежали в рабочем помещении сотрудника, еще не говорит о том, что он в них играл;

•раннего ухода с работы не было. Режим работы сотрудника — с 8.00 до 17.00. По данным пропускной системы, в спорный день он покинул территорию предприятия в 17.16 (к слову, в докладной записке было указано, что работник около 16.45 был переодет в личные вещи, то есть готов к уходу с работы).

В итоге действия работодателя по изданию трех приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд расценил как злоупотребление правом и намеренное увольнение недовольного работника (до рассматриваемых «нарушений» ему уменьшили тарифную ставку, с чем сотрудник был не согласен). Как итог — увольнение признано незаконным.

Отметим, что случаи, когда работники без вины оказывались виноватыми, не редкостьОпределения 8 КСОЮ от 20.07.2023 № 88-11586/2023; 7 КСОЮ от 14.09.2023 № 88-14828/2023, от 30.08.2022 № 88-13358/2022. Разумеется, не всегда вина работника притянута за уши. Иногда причина неверных выводов работодателя о происшедшем — неполное расследование дисциплинарного проступка.

Вывод. Нельзя применять дисциплинарное взыскание, если не удалось собрать доказательства вины.

Ошибка 2. Работник наказан за неисполнение не своих обязанностей