Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2020 г.
Как продлить срочный трудовой договор
Законный вариант
По общему правилу работника нужно предупредить о прекращении трудовых отношений за 3 дня до истечения срока действия договораст. 79 ТК РФ, уволить, а затем принять снова. Это законно при условии, что у вас есть основание для заключения срочного договора с сотрудником — по соглашению сторон или исходя из характера работыст. 59 ТК РФ.
Этот вариант требует много усилий. Ведь придется сначала оформлять увольнение, делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выдавать справку для оплаты больничных и так далее, а потом опять принимать человека на работу со всеми формальностями.
Справка
По мнению ВС, многократное заключение с работником срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может, с учетом конкретных обстоятельств, привести к тому, что суд признает такой трудовой договор бессрочнымп. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. При этом на практике подобная позиция, как правило, не применяется к срочным договорам, заключенным по соглашению сторонОпределение ВС от 22.01.2018 № 58-КГ17-18; Апелляционные определения Липецкого облсуда от 31.10.2018 № 33-3877/2018; Свердловского облсуда от 25.07.2018 № 33-12930/2018.
Удобный вариант
Также можно подписать с работником дополнительное соглашение о внесении изменений в действующий трудовой договор в части срока его действия, установив новый срок (в пределах общего 5-летнего срока, предусмотренного ТК для срочных трудовых договоров). В таком случае больше ничего оформлять не требуется.
Возможно, уже в эту осеннюю сессию Госдума рассмотрит поправки, разрешающие продлевать срочный договор, но только один раз и не более чем на 5 лет
Этот вариант не предусмотрен в ТК, но и не запрещен. При этом о продлении срочного договора говорится только в отношении трех специфических ситуаций:
•сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врачаст. 261 ТК РФ;
•педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского составаст. 332 ТК РФ;
•спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного переводаст. 348.4 ТК РФ.
Кроме того, в ТК сказано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок договора истек, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.
Из приведенных норм в принципе можно сделать вывод, что срок действия трудового договора устанавливается только один раз при его заключении. И возможности продления такого договора (любым путем) закон не предусматривает. Поэтому в случае спора изменение срока действия срочного договора может быть признано незаконным. В былые годы так считал и РострудПисьмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 (п. 2). А это значит, что срочный договор в случае продления превратится в бессрочный со всеми вытекающими.
Внимание
Если вы уволили «срочника», а суд признал его трудовой договор бессрочным и увольнение незаконным, то вам придется восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул, выплатить компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда (последнее — в размере, определенном судом)статьи 234, 236 ТК РФ.
Сейчас трудовое ведомство слегка лукавит, в одном и том же разъяснении сообщая, чтоДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за III квартал 2018 года:
•продление срочного договора не допускается;
•срок трудового договора можно изменить с помощью подписания с работником дополнительного соглашения.
Хотя такое изменение, по сути, и есть продление.
Позиции судов
Посмотрим, что говорит по этому вопросу судебная практика.
| Продление срочного трудового договора путем внесения изменений в него в части срока | |
| законно | незаконно |
| •Апелляционные определения Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020; Суда Чукотского автономного округа от 25.05.2017 № 33-84/2017; Санкт-Петербургского горсуда от 11.07.2017 № 33-12722/2017; Мосгорсуда от 14.02.2017 № 33-5892/2017; Пермского крайсуда от 08.02.2017 № 33-1872/2017; •Решение Лискинского райсуда Воронежской области от 24.01.2019 № 2-98/2019(2-1640/2018;); •Определения Ивановского облсуда от 21.12.2016 № 33-3428/2016; Мосгорсуда от 23.06.2016 № 4г-4949/2016; •Определение 1 КАС от 03.08.2020 № 88-8485/2020 | •Решение Фрунзенского райсуда г. Ярославля от 05.02.2019 № 2-552/2019(2-3163/2018;); •Апелляционное определение Омского облсуда от 26.08.2015 № 33-6106/2015; •Определение ВС от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 |
Как видим, большинство судов весьма лояльны к работодателям в этом вопросе. Следовательно, шансы на то, что в случае спора ваш продленный договор останется срочным, довольно велики. Главное, соблюдать следующие условия:
•основание для заключения срочного договора должно соответствовать ТК и не меняться при продлении;
•изменения в условия договора в части срока должны быть внесены в период действия договора (а не после его истечения) и оформлены письменным соглашением;
•общий срок действия договора с учетом продления должен остаться в пределах 5 лет.
* * *
Минтруд уже подготовил поправки в ТК, разрешающие продлевать трудовой договор в период его действия по соглашению сторон. Если они станут законом, продление можно будет оформить только один раз, в пределах общего 5-летнего срока и с сохранением прежнего основания заключения срочного договораID проекта 02/04/02-19/00088941.
