Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
3 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2020 г.

Содержание журнала № 22 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Истечение срока трудового договора не всегда совпадает с желанием сторон прекратить трудовые отношения. При этом про продление срочного договора в ТК в общем случае вообще ничего не сказано, что ставит работодателя в сложное положение. Ведь законный вариант продолжения трудовых отношений неудобен, а удобный пока что является спорным.

Как продлить срочный трудовой договор

Законный вариант

По общему правилу работника нужно предупредить о прекращении трудовых отношений за 3 дня до истечения срока действия договораст. 79 ТК РФ, уволить, а затем принять снова. Это законно при условии, что у вас есть основание для заключения срочного договора с сотрудником — по соглашению сторон или исходя из характера работыст. 59 ТК РФ.

Этот вариант требует много усилий. Ведь придется сначала оформлять увольнение, делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выдавать справку для оплаты больничных и так далее, а потом опять принимать человека на работу со всеми формальностями.

Справка

По мнению ВС, многократное заключение с работником срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может, с учетом конкретных обстоятельств, привести к тому, что суд признает такой трудовой договор бессрочнымп. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. При этом на практике подобная позиция, как правило, не применяется к срочным договорам, заключенным по соглашению сторонОпределение ВС от 22.01.2018 № 58-КГ17-18; Апелляционные определения Липецкого облсуда от 31.10.2018 № 33-3877/2018; Свердловского облсуда от 25.07.2018 № 33-12930/2018.

Удобный вариант

Также можно подписать с работником дополнительное соглашение о внесении изменений в действующий трудовой договор в части срока его действия, установив новый срок (в пределах общего 5-лет­него срока, предусмотренного ТК для срочных трудовых договоров). В таком случае больше ничего оформлять не требуется.

Возможно, уже в эту осеннюю сессию Госдума рассмотрит поправки, разрешающие продлевать срочный договор, но только один раз и не более чем на 5 лет

Возможно, уже в эту осеннюю сессию Госдума рассмотрит поправки, разрешающие продлевать срочный договор, но только один раз и не более чем на 5 лет

Этот вариант не предусмотрен в ТК, но и не запрещен. При этом о продлении срочного договора говорится только в отношении трех специфических ситуаций:

сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врачаст. 261 ТК РФ;

педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского составаст. 332 ТК РФ;

спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного переводаст. 348.4 ТК РФ.

Кроме того, в ТК сказано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок договора истек, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.

Из приведенных норм в принципе можно сделать вывод, что срок действия трудового договора устанавливается только один раз при его заключении. И возможности продления такого договора (любым путем) закон не предусматривает. Поэтому в случае спора изменение срока действия срочного договора может быть признано незаконным. В былые годы так считал и РострудПисьмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 (п. 2). А это значит, что срочный договор в случае продления превратится в бессрочный со всеми вытекающими.

Внимание

Если вы уволили «срочника», а суд признал его трудовой договор бессрочным и увольнение незаконным, то вам придется восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул, выплатить компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда (последнее — в размере, определенном судом)статьи 234, 236 ТК РФ.

Сейчас трудовое ведомство слегка лукавит, в одном и том же разъяснении сообщая, чтоДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за III квартал 2018 года:

продление срочного договора не допускается;

срок трудового договора можно изменить с помощью подписания с работником дополнительного соглашения.

Хотя такое изменение, по сути, и есть продление.

Позиции судов

Посмотрим, что говорит по этому вопросу судебная практика.

Продление срочного трудового договора путем внесения изменений в него в части срока
законно незаконно
Апелляционные определения Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020; Суда Чукотского автономного округа от 25.05.2017 № 33-84/2017; Санкт-Петербургского горсуда от 11.07.2017 № 33-12722/2017; Мосгорсуда от 14.02.2017 № 33-5892/2017; Пермского крайсуда от 08.02.2017 № 33-1872/2017;
Решение Лискинского райсуда Воронежской области от 24.01.2019 № 2-98/2019(2-1640/2018;);
Определения Ивановского облсуда от 21.12.2016 № 33-3428/2016; Мосгорсуда от 23.06.2016 № 4г-4949/2016;
Определение 1 КАС от 03.08.2020 № 88-8485/2020
Решение Фрунзенского райсуда г. Ярославля от 05.02.2019 № 2-552/2019(2-3163/2018;);
Апелляционное определение Омского облсуда от 26.08.2015 № 33-6106/2015;
Определение ВС от 27.06.2014 № 41-КГ14-10

Как видим, большинство судов весьма лояльны к работодателям в этом вопросе. Следовательно, шансы на то, что в случае спора ваш продленный договор останется срочным, довольно велики. Главное, соблюдать следующие условия:

основание для заключения срочного договора должно соответствовать ТК и не меняться при продлении;

изменения в условия договора в части срока должны быть внесены в период действия договора (а не после его истечения) и оформлены письменным соглашением;

общий срок действия договора с учетом продления должен остаться в пределах 5 лет.

* * *

Минтруд уже подготовил поправки в ТК, разрешающие продлевать трудовой договор в период его действия по соглашению сторон. Если они станут законом, продление можно будет оформить только один раз, в пределах общего 5-лет­него срока и с сохранением прежнего основания заключения срочного договораID проекта 02/04/02-19/00088941.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • НОВАЯ ФОРМА 6-НДФЛ ЗА I КВАРТАЛ 2024 г.: изучаем порядок заполнения
  • ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД В СФР: что грозит за неподачу сведений
  • ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ ИЛИ НЕ ПЛАТИТЬ: 10 неочевидных ситуаций
  • ПЕРЕПРОДАЖА АВТО И МОТОЦИКЛОВ: новая формула для НДС
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное
Содержание