Составляем ученический договор

Ученический договор № 03-уч

Общество с ограниченной ответственностью «Аметист», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ювелирова Анатолия Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист по закупкам Драгоценный Олег Павлович, именуемый в дальнейшем «Ученик»,Если ученический договор заключается с соискателем, стороны все равно будут называться «Работодатель» и «Ученик»статьи 198, 199 ТК РФ с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. В связи с предстоящим участием в торгах по государственным закупкамДля обоснования расходов при налогообложении прибыли лучше указать в договоре цель получения образования работником или соискателем Ученик направляется на получение дополнительного профессионального образования (далее — обучение) по программе «Управление государственными и муниципальными закупками».

2. Обучение Работодатель проводит за свой счет в Институте управления закупками и продажами им. А.Б. Соловьева НИИ ВШЭ, лицензия выдана 05.09.2012, рег. № 0329, аккредитация с 12.05.2014 по 12.05.2020 (далее — Институт).

2.1. Продолжительность обучения по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» составляет 144 часа. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация «Специалист по государственным и муниципальным закупкам».Квалификация должна совпадать:
<если>ученик будет обучаться в образовательной организации — с указанной в договоре с образовательным учреждениемч. 1, 2 ст. 53, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 54 Закона № 273-ФЗ;
<если>ученик будет обучаться в вашей фирме — с указанной в Квалификационных справочникахч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ

2.2. Работник направляется на обучение с отрывом от работы.Если обучение проходит с отрывом от работы, то работникст. 203 ТК РФ:
<или>полностью освобождается от работы с сохранением средней зарплаты при направлении его для получения дополнительного образования или на профобучениест. 187 ТК РФ;
<или>работает в режиме неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному временист. 93 ТК РФ.
Для установления режима неполного рабочего времени или освобождения сотрудника от работы на период обучения оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обучение может проходить без отрыва от работы, например при вечерней форме обучения.
А если работник направляется на обучение в другую местность, ему нужно оплатить все расходы как при служебной командировкест. 187 ТК РФ Форма обучения — очная. Время обучения: понедельник — пятница, с 09:30 до 16:00.

3. Срок действия договора — с 09.03.2016 по 11.04.2016 включительно.

4. Работодатель обязан:

4.1. выплатить Ученику стипендию в размере 7800 (семь тысяч восемьсот) руб.Выплачиваемая ученику стипендия не может быть ниже МРОТст. 204 ТК РФ.
С 1 июля 2016 г. это 7500 руб. в месяц ст. 1 Закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ .
Помимо стипендии, в договоре могут быть предусмотрены расценки, по которым ученику будет оплачиваться работа, выполненная им на практических занятияхст. 204 ТК РФ в день окончательной выплаты заработной платыДействующим законодательством не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, поэтому вы можете прописать в договоре тот порядок, который удобен вам и с которым согласится работник работникам ООО «Аметист» за март 2016 г. согласно Положению об оплате труда;

4.2. перевести Ученика на должность ведущего специалиста по закупкам отдела снабжения в течение одного месяца после получения диплома установленного образца;Если после окончания обучения работника не переведут на обещанную должность и он уволится, то, возможно, взыскать с него плату за обучение не получится даже через суд. Потому что судья может посчитать причину увольнения уважительнойАпелляционное определение ВС Республики Татарстан от 20.08.2015 № 33-12311/2015

4.3. компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы, на основании чеков, квитанций, представленных Учеником в течение двух недель после окончания обучения.

5. Ученик обязан:

5.1. после получения диплома проработать у Работодателя не менее одного годаТакой срок может быть любым (в пределах разумного) в зависимости от договоренности с учеником.
Если срок отработки не указать в договоре, то при быстром увольнении работника из вашей компании потребовать с него возмещения затрат фирмы на его обучение будет нельзяст. 249 ТК РФ; Постановление Президиума ВС Республики Карелия от 29.12.2010 № 44г-64-2010 в соответствии с полученной квалификацией;

5.2. возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях:

1) отчисления Ученика из Института по причине неуспеваемости;

2) расторжения трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, в период обучения или в период обязательной отработки, предусмотренный п. 5.1 настоящего договора, по следующим основаниям:
— по инициативе Работодателя, если Ученик не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. Перечень уважительных причин увольнения законодательством не установлен, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, является причина увольнения обученного работника уважительной или нетПисьмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1.
Имейте в виду, что, даже если вы согласуете перечень подобных причин в договоре, бывший работник может в суде оспорить необходимость возмещения фирме расходов на обучение.
В таком случае суд будет оценивать, является ли причина увольнения сотрудника уважительной. К примеру, суд может:
признать уважительной причиной увольнения задержку выплаты зарплаты ученикуАпелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.03.2015 № 33-3911/15;
не признать уважительной причиной увольнения ученика его поступление на очное отделение аспирантуры и обучение тамАпелляционное определение Самарского облсуда от 19.01.2015 № 33-357/2015, переезд в другой город с целью создания семьи, если не представлены доказательства необходимости такого переездаАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.05.2014 № 33-7253/2014

Расходы на обучение включают в себя:
— стоимость обучения в размере 31 680 руб.;
— сумму стипендии в размере 7800 руб.;
— компенсационные выплаты, перечисленные в п. 4.3 договора.Нельзя считать расходами на обучение и взыскивать с увольняющегося досрочно работника:
суммы среднего заработка, сохранявшегося за работником в период обучения с отрывом от производства;
командировочные, если работника отправляли на учебу в другую местностьст. 187 ТК РФ; Апелляционное определение Оренбургского облсуда от 21.10.2015 № 33-7152/2015

6. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.2 договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени в пределах периода, предусмотренного п. 5.1 договора.В договоре вы можете предусмотреть меньший размер возмещаемой работником суммы.
А вот если в ученическом договоре предусмотреть полное возмещение работником стоимости обучения или возмещение учебных затрат независимо от срока увольнения, то это будут условия, ухудшающие положение работникаПисьмо Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1. Такие положения договора действовать не будут, и взыскать полную сумму расходов не получится даже в судеАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 27.07.2015 № 33-7138/2015

Работодатель:   ООО «Аметист» ул. Хрустальная, 47Б, г. Тверь, ИНН 7701123456		Ученик:   Драгоценный Олег Павлович Паспорт РФ 4500 № 106284 выдан УФМС России № 3 по г. Москве 03.03.2010 ул. Баранова, д. 11, г. Солнечногорск, Московская обл., 141503
А.М. Ювелиров		О.П. Драгоценный
18.01.2016		18.01.2016

Экземпляр ученического договора получил:

18.01.2016

Лучше, чтобы на экземпляре ученического договора, который хранится у работодателя, стояла подпись работника или соискателя, подтверждающая получение им второго экземплярач. 1 ст. 67 ТК РФ

В случае увольнения работника до истечения ___ лет с момента окончания обучения Работодатель удерживает с Ученика сумму, которую он должен возместить за свое обучение, в полном объеме из выплат, причитающихся Ученику при увольнении.

Согласие

В связи с расторжением трудового договора с 14.04.2016 по моей инициативе согласен на удержание из выплаты, причитающейся мне при увольнении, суммы, которую я должен возместить за свое обучение, — 31 680 (тридцать одна тысяча шестьсот восемьдесят) руб.

О.П. Драгоценный

14.04.2016

Работник обязуется в течение ___ лет после обучения не трудоустраиваться в организацию, являющуюся основным конкурентом работодателя.