Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателя
Об оформлении временного перевода простаивающего сотрудника к другому работодателю читайте:
Не требуется извещать ЦЗН о своем согласии отпустить работника
Мы получили извещение из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что двое из наших простаивающих сотрудников могут быть временно переведены к другому работодателю. В какие сроки нужно ответить ЦЗН на такое извещение?
— Вы не обязаны направлять в орган занятости свое согласие на перевод сотрудника в виде отдельного документа. Если вы не против временного перевода человека, то вы расписываетесь о таком согласии в бланке предложения, который предоставит вам ваш сотрудник, и издаете приказ о его временном переводе к работодателю, указанному в приглашении.
Имея ваше согласие, работник предъявит предложение о переводе работодателю, готовому взять его временно по срочному трудовому договоруп. 1.9 Вопросов, доведенных Письмом Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 (далее — Вопросы).
Копию срочного договора направлять в ЦЗН не нужно
Сотрудник интересуется, должен ли он как-то ответить в органы занятости на их предложение о временном переводе к другому работодателю? Есть ли для такого ответа какие-то сроки?
Получив от своего работодателя предложение временно перевестись к другому работодателю, работнику не нужно сразу начинать паковать свои вещи. Ведь окончательное решение о переводе принимает он сам
— Минтруд предлагает работникуп. 36 Стандарта, утв. Приказом Минтруда от 28.01.2022 № 27н; п. 1.13 Вопросов:
•в течение 3 рабочих дней с момента получения предложения о временном переводе направить в ЦЗН информацию о результатах переговоров с работодателем, с которым предполагается заключение срочного трудового договора;
•вернуть в орган занятости его предложение с указанием работодателем причины отказа в приеме на работу.
Оформленный срочный трудовой договор или его копию работник в ЦЗН подавать не должен.
Работник не обязан соглашаться на временный перевод
Нашему работнику предложили временно перевестись к другому работодателю. Но он не хочет, так как это соседний регион и зарплата меньше, чем он получает у нас при простое. Можно ли его заставить перейти туда, чтобы мы не платили ему за простой?
— Нельзя. Согласиться с временным переводом — это право, а не обязанность работникап. 1.12 Вопросов.
Временный перевод для расчета среднего заработка не учитывается
Как рассчитывать средний заработок переведенному сотруднику, когда он вернется к первоначальному работодателю?
— Считайте средний заработок в общем порядке, исключая из расчетного периода время, когда работник трудился у другого работодателя, и суммы, выплаченные за такой периодп. 2.20 Вопросов; подп. «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Временно перешедшие сотрудники учитываются в среднесписочной численности
У нас четыре человека временно перешли к другому работодателю. Нужно ли мне учитывать временно переведенный персонал в списочной и среднесписочной численности по форме П-4?
— Нужно, потому чтоп. 2.21 Вопросов:
•с временно переведенным сотрудником трудовой договор не прекращается, а приостанавливается;
•законодательно не установлено, что временно переведенных сотрудников нужно исключать из среднесписочной численностиподп. 10 п. 77, п. 78 Указаний, утв. Приказом Росстата от 24.11.2021 № 832.
Временный перевод включается в отпускной стаж
Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
— Период, на который приостанавливается действие первоначального трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные основные оплачиваемые отпускап. 2.4 Вопросов. Вот что нам пояснили в Роструде.
Учет периода временного перевода в отпускном стаже
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной у работодателястатьи 122, 123 ТК РФ.
В случае возобновления трудового договора у первоначального работодателя работнику предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков. Если начало отпуска приходится на период работы у другого работодателя, этот срок может быть изменен по соглашению сторон. Порядок переноса может быть установлен локальным нормативным актом.
В случае временного перевода работника к другому работодателю право на использование ежегодного отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцевст. 122 ТК РФ. А при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпускст. 127 ТК РФ.
Таким образом, стаж для отпуска идет одновременно:
•у первоначального работодателя. При возвращении к нему работник сможет уйти в отпуск по ранее согласованному графику, если отпуск по нему — в периоде возобновления действия договора;
•у принимающего работодателя. Он вправе не давать отпуск сотруднику, отработавшему менее 6 месяцев. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию за «заработанный» у него, но неиспользованный отпуск при увольнении временного работника.
В стаж для дополнительного отпуска время перевода будет засчитываться, только если сотрудник перешел трудиться в условия, дающие право на дополнительный отпуск. Допустим, человек работал во вредных условиях труда, за которые ему полагалось не менее 7 календарных дней дополнительного отпускаст. 117 ТК РФ, и перешел в такие же условия. Тогда отпускной стаж для дополнительного отпуска продолжает набегать за все часы и дни, отработанные в таких условиях. Но использовать дополнительный отпуск человек может только у работодателя, у которого часть такого отпуска была заработана. Например, у принимающего работодателя сотрудник заработал 2 дня дополнительного отпуска. Значит:
•или они могут быть присоединены у принимающего работодателя к части основного отпуска, о предоставлении которой договорятся стороны срочного трудового договора;
•или за отпуск будет выплачена компенсация при расторжении срочного трудового договораст. 127 ТК РФ.
Период временной работы сотрудника может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при таких условияхп. 2.5 Вопросов:
•человек переводился на работу, также дающую право на досрочное пенсионное обеспечение. То есть на рабочем месте сотрудника имеются вредные или опасные условия труда, установленные по результатам спецоценки;
•принимающий работодатель начислял и уплачивал за временного работника страховые взносы по дополнительным тарифам.
Перевод к другому работодателю — не повод для отзыва из отпуска
Работник находится в ежегодном основном отпуске. Он сообщил, что получил предложение из ЦЗН о временном переводе к другому работодателю. Обязаны ли мы отозвать его из отпуска, чтобы перевести к другому работодателю?
— Минтруд указывает на то, что нельзя перевести сотрудника, который находится в отпуске (основном оплачиваемом, дополнительном или в отпуске без сохранения зарплаты) или на больничномп. 2.14 Вопросов.
Во-первых, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, а для некоторых категорий работников вообще неприменимст. 125 ТК РФ. Во-вторых, в связи с отзывом вам придется пересчитывать и возвращать отпускные работнику.
Объясните все это сотруднику и, если вы не против временного перевода работника, договоритесь с ним, что оформите приостановление вашего с ним трудового договора после его выхода из отпуска.
