При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегда
Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен.
Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.
Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужноПисьмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 № 16-08/167159л.
