Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 июня 2018 г.

Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у нового работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По договоренности сторон работник может пойти в отпуск и раньше этого срокаст. 122 ТК РФ.

Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без полугодовой отработки, если они обратятся к нему с заявлением. К таким работникам относятсяст. 122 ТК РФ:

•женщины — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после негост. 260 ТК РФ. Основанием будут медсправка, подтверждающая беременность, и листок нетрудоспособности по беременности и родамПисьмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0;

•несовершеннолетние;

•работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Подтверждением их права на отпуск будет решение суда об усыновлениист. 274 ГПК РФ;

•мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родамст. 123 ТК РФ. Работник должен предъявить справку с места работы супруги о том, что она находится в отпуске по беременности и родам, и свидетельство о браке;

•работники-совместители — на период отпуска по основному месту работыст. 286 ТК РФ. Основанием будет справка или выписка из графика отпусков с основной работы.