Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 15/2024 → Отпускные расчеты в обстоятельствах …

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2024 г.

Содержание журнала № 15 за 2024 г.
ОТПУСКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
ведущий эксперт
Работник может трудиться в свой выходной день, находясь в командировке. Может регулярно отказываться идти в отпуск или собраться в отпуск неожиданно. А случается, что сотрудница на весь месяц оформила выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Какие еще обстоятельства и каким образом могут влиять на предоставление отпуска и расчет отпускных? Отвечаем на вопросы читателей.

Отпускные расчеты в обстоятельствах командировок или выходных по уходу

Работа в выходной в командировке оплачивается не по правилам командировки

В период командировки выходные у сотрудника были рабочими. Оплатили в двойном размере как зарплату. Надо ли в дальнейшем учитывать оплату этих дней в расчете отпускных и средней зарплаты по командировкам?

— За дни работы в командировке работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник трудился в день, который у него должен был быть по графику выходным, то ему оплачивают этот день в повышенном размере как работу в выходной. Средний заработок за такой день не выплачиваетсяст. 153 ТК РФ; пп. 5, 9 Особенностей, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

По мнению Минтруда, оплата в командировке за работу в выходной день не должна включаться в расчет среднего заработкаПисьмо Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Но позиция не бесспорна. Ведь при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). А при оплате работы в выходной день средний заработок за сотрудником не сохраняется.

Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»

Вам откроются все номера журнала «Главная книга» и закрытые сервисы

Добавить в «Нужное»

Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2024 г.

№ 24
Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
№ 21
Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?
№ 20
Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
№ 18
Осеннее обновление ТК РФ
№ 16
Перерасчет отпускных при повышении окладов
№ 15
Увольнительно-отпускные задачки
№ 13
Детское пособие — 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
№ 12
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счетОстрые отпускные вопросы: комментирует Роструд
№ 10
Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
№ 9
Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 3
Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
№ 1
Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год

2023 г.

2022 г.



Опрос
Всегда ли вы заключаете договоры с покупателями/заказчиками?

Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок

11 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное