Все ли вы знаете о расчете больничных?
Обучающий тест
На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как посчитать пособие по болезни в разных ситуациях. А вот внимательно ли вы нас читали?
Пройдите наш обучающий тест, сверьтесь с правильными вариантами ответов ниже — и все станет ясн).png)
.
Вопросы
1. В январе работник представил больничный за период с 29 декабря 2012 г. по 10 января 2013 г. Пособие работнику исчисляется исходя из МРОТ, поскольку выплаты за каждый месяц расчетного периода были меньше МРОТ. Какой МРОТ надо взять для расчета пособия за период с 1 по 10 января?
а) 4611 руб.
б) 5205 руб.
2. В декабре работник сломал ногу. В январе он представил больничный за период с 17 декабря по 28 января. Какой расчетный период надо взять для расчета заработка за период с 1 по 28 января?
а)
б)
3. С 22 по 24 января этого года работнику был предоставлен отпуск за свой счет. Во время этого отпуска он заболел. Период болезни длился с 23 по 31 января, что подтверждено листком нетрудоспособности. Какие дни по больничному ему нужно оплатить?
а) С 23 по 31 января.
б) С 25 по 31 января.
4. Работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 9 по 28 января для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни с 21 по 28 января. Надо ли оплатить больничный?
а) Нет, за это время сотруднику выплатили учебные отпускные.
б) Да, надо, ведь сотрудник из-за болезни не закрыл сессию и ему придется сдавать экзамены в другое время.
5. Из-за тяжелой болезни работник, не являющийся инвалидом, находится на больничном более 5 месяцев подряд. За какой период надо оплатить работнику больничный?
а) Не более чем за 4 месяца.
б) За весь период, указанный в листке нетрудоспособности.
6. Сотрудник отработал 31 января, а вечером попал в аварию и получил травму. Потом он представил больничный, в котором было указано, что он освобожден от работы с 31 января. С какого числа нужно оплатить больничный?
а) С даты выдачи листка временной нетрудоспособности — с 31 января.
б) В зависимости от выбора работника: или с 31 января, или с 1 февраля.
7. Работник устроился на работу в этом году на полставки (20 часов в неделю). Место работы является для него основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей он не представил. Как рассчитать ему средний дневной заработок для больничного?
а) Исходя из МРОТ.
б) Исходя из половины МРОТ.
8. Работник был в командировке с 21 по 30 января. Там он заболел, и ему выдали больничный за период с 23 по 27 января. Оплачивать ли этот больничный?
а) Да, при этом за дни болезни, приходящиеся на рабочие дни командировки, средний заработок не выплачивается.
б) Нет, поскольку за время командировки выплачивается средний заработок.
9. Сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Страховой стаж сотрудника более 8 лет. В каком размере ему надо выплатить пособие?
а) С учетом страхового стажа исходя из 100% среднего заработка.
б) Независимо от страхового стажа в размере 60% среднего заработка.
10. Сотрудник работает в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Его средний заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает МРОТ. Он представил больничный за период с 23 по 31 января. Как применяется районный коэффициент при расчете пособия?
а) На районный коэффициент надо увеличить МРОТ и затем рассчитать пособие.
б) Надо сначала рассчитать пособие, а затем увеличить его на районный коэффициент.
11. Работник заболел гриппом 21 января. По дороге на прием к врачу он сломал ногу, и в травмпункте ему выдали еще один больничный. В результате период болезни с 25 по 31 января был указан в обоих больничных. Как оплатить этот период?
а) В одинарном размере по больничному, который был выдан раньше.
б) Не оплачивать, так как второй больничный ему не вправе были выдавать.
в) По обоим больничным.
12. Работник заболел до начала простоя и продолжал болеть во время простоя, наступившего по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Что надо выплатить работнику за время болезни, совпадающее с периодом простоя?
а) Выплатить за счет средств работодателя сумму, рассчитанную исходя из двух третей оклада.
б) Выплатить за счет средств ФСС меньшую из сумм:
- <или>сумму, рассчитанную исходя из двух третей оклада;
- <или>сумму пособия, рассчитанного по стандартным правилам расчета больничных.
13. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком. Надо ли оплатить ей больничный в связи с уходом за ребенком?
а) Нет, ведь она уже получает пособие по уходу за ребенком.
б) Да, поскольку пособие компенсирует утраченный ею заработок.
14. Женщина принесла больничный в связи с болезнью. В
а) Нет, поскольку такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
б) Нет, поскольку заменить можно только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, — 2009 и 2010 гг.
в) Да, возможно, если размер пособия в результате такой замены будет больше.
Ответы
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
| 1 | а) | Пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент начала временной нетрудоспособност |
| 2 | б) | Расчетный период определяется на момент начала временной нетрудоспособност |
| 3 | б) | За период освобождения от работы (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска) пособие не выплачиваетс |
| 4 | а) | Пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработк |
| 5 | б) | Работнику надо выплатить пособие за все время его нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, когда сотрудник является инвалидом либо работает по срочному трудовому договор |
| 6 | б) | Выплачивать и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя, поскольку пособие компенсирует утраченный заработо |
| 7 | б) | Если работник не представил справку о зарплате за расчетный период, то его заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ. Но поскольку он работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исчисляется пропорционально отработанному времен |
| 8 | а) | Поскольку болезнь работника в командировке подтверждена листком временной нетрудоспособности, то пособие надо выплатить за все календарные дни болезни. А вот средний заработок за дни командировки, приходящиеся на время болезни, выплачивать не нужно, потому что в эти дни сотрудник не работа |
| 9 | а) | Поскольку нетрудоспособность началась до увольнения, то размер пособия за весь период болезни рассчитывается с учетом стажа работника по общим правила |
| 10 | б) | Если заработок работника за каждый месяц расчетного периода был меньше МРОТ, то за каждый месяц расчетного периода средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности8. Северянам на районный коэффициент увеличивается не заработок за каждый месяц расчетного периода, а пособие, исчисленное исходя из этого заработк |
| 11 | а) | Пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработк |
| 12 | б) | Если работник заболел до начала простоя, больничный оплачивается за счет средств |
| 13 | б) | Сотрудник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по болезни. При этом ему также выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенко |
| 14 | в) | Замена одного или двух лет расчетного периода возможна и при расчете детских пособий, и при расчете пособия по болезн |
