Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2014 г.
Содержание журнала № 1 за 2015 г.Правила приема и увольнения работников из-за рубежа
Комментарий к главе Трудового кодекса по иностранным работникам
С 13 декабря 2014 г. действует новая гл. 50.1 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданств
Посмотрим, какими правилами теперь должны руководствоваться российские работодатели — компании и предприниматели, нанимающие иностранцев по трудовому договору.
Прием на работу
Мигранты, помимо тех документов, которые предъявляют при устройстве на работу россиян
Для наглядности мы собрали в таблицу документы, предъявляемые в стандартной ситуации россиянами и иностранцами.
Документы, предъявляемые работодателю при поступлении на работу | Граждане РФ | Иностранцы | ||
Временно пребывающие в РФ | Временно проживающие в РФ | Постоянно проживающие в РФ | ||
Документ, удостоверяющий личност | Паспорт гражданина | Паспорт иностранного гражданин |
| |
Трудовая книжка | Трудовая книжка российского или советского образца предъявляется при ее наличи | |||
Свидетельство обязательного пенсионного страхования | Предъявляется при его наличии. Впервые поступающим на работу пенсионное свидетельство обязан оформить работодател | |||
Документ об образовании и (или) квалификации | Предъявляется, если для выполнения работы необходимы специальные знания (подготовк | |||
Документы воинского учета | Предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную служб | Предъявлять не нужн | ||
Документ, подтверждающий право трудиться в | Предъявлять не нужно |
| Разрешение на временное проживание | Вид на жительство |
Документ, подтверждающий оказание работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договор | Предъявлять не нужно | Действующий полис (договор) добровольного медицинского страхования**, если работодатель не заключал договор с медицинской организацией, по которому мигрант вправе получать первичную медико-санитарную помощь и специализированную неотложную медпомощь | Предъявлять не нужно |
* Иностранцам — высококвалифицированным специалистам разрешение на работу в РФ выдается только после предъявления в орган ФМС заключенного трудового договор
** C нового года безвизовые мигранты без такого полиса или договора не смогут получить патент для работы в
Как и раньше, мигрантов нельзя брать на работу:
- туда, где труд иностранцев запрещен (это, например, работа на объектах и в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасност
ип. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 115-ФЗ); - если им не исполнилось
18 летст. 327.1 ТК РФ (за исключением, в частности, студентов, а также временно и постоянно проживающих иностранцевп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Иностранцев, подпадающих под исключения, как и россиян, можно принять на работу уже в 16 лет, а при определенных условиях — даже в 15 и14 летст. 63 ТК РФ.
В трудовые договоры надо включать:
- для любых мигрантов — кроме стандартных сведений о работнике (ф. и. о., сведения о документе, удостоверяющем личность), еще и реквизиты разрешения на работу или патента либо разрешения на временное проживание или вида на жительств
оч. 1 ст. 327.2 ТК РФ;
СОВЕТ
Если такие сведения не были указаны в трудовых договорах с иностранцами, заключенных до 13.12.2014, то их можно вписать в оба экземпляра трудового договора от руки (туда, где указываются сведения о работник
- только для временно пребывающих мигрантов — реквизиты полиса (договора) ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении мигранту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форм
еч. 2 ст. 327.2 ТК РФ. Это обязательное условие трудового договора с такими работниками.
СОВЕТ
Если в трудовых договорах с временно пребывающими иностранцами, заключенных до 13.12.2014, этого условия нет, надо заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав в них реквизиты документа, на основании которого мигрантам будет предоставляться медицинская помощь.
С мигрантами можно заключать трудовой догово
- <или>на неопределенный срок;
- <или>на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) — в случаях, предусмотренных
ТК РФст. 59 ТК РФ, если иной срок не установлен закономп. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ.
Перевод на другую работу
Разрешен временный перевод работника — временно пребывающего иностранца без его согласия на работу по профессии (специальности, должности, виду деятельности), не указанной в его разрешении на работу (патенте) в двух случаях:
- при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и
т. д.)ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ; - при простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны теми же чрезвычайными обстоятельствами. При переводе в такой ситуации на работу более низкой квалификации не забудьте получить согласие работник
ач. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Труд мигранта, как и остальных работников, надо оплатить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ
Однако, в отличие от россиян, для мигрантов такой временный перевод возможен только не более одного раза в год и не более чем на месяц в течение календарного
Поэтому с мигрантом придется расстаться, письменно уведомив его об этом за 3 дня до увольнения, если:
- <или>по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работ
уч. 2 ст. 327.4, п. 10 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ; - <или>выполнение прежней работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами,
из-за чего возникла необходимость во временном переводе мигранта на другую работу повторно в течение календарногогодач. 3 ст. 327.4, п. 11 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Перевести (как постоянно, так и временно) в других случаях временно пребывающего мигранта на работу, не указанную в разрешении или патенте, нельзя, если он не получит разрешение или патент на выполнение другой работы. Однако если ТК обязывает работодателя предложить иностранцу перевод (например, при сокращени
Отстранение от работы и увольнение
Введены дополнительные основания отстранения от работы и увольнения мигрантов, а также выплаты им выходного пособи
Ситуация | Обязан ли работодатель в такой ситуации | |
отстранить мигранта от | уволить мигранта | |
Разрешительные документы (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительств
| Да | Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его не продли |
| Нет | Да |
Истек срок действия полиса (договора) | Да | Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действи
|
Разрешение работодателя на привлечение иностранной рабочей
| Да | Да |
| ||
Следуя логике ст. 327.6 ТК РФ, уволить работника в этих случаях надо по истечении 1 месяца со дня приостановления или окончания срока действия разрешения на работу, если действие разрешения не будет возобновлено или работодатель не получит новое разрешение на работу | ||
| Нет | Да |
Увольняя иностранца | ||
Вступил в силу нормативный акт (закон, указ президента, постановление правительства), устанавливающий ограничения на наем мигранто | Нет | Да, не позднее срока, установленного нормативным актом |
К примеру, если на будущий год доля иностранцев в сфере торговли алкоголем будет установлена на уровне 10% от общей численности работников (против нынешних 15%), а у компании число иностранцев, занятых в этой области, гораздо выше, всех «лишних» иностранцев придется уволить. Кого из мигрантов оставить на работе, а кого уволить, решает работодатель |
При увольнении мигранта по указанным в таблице основаниям в его трудовую книжку надо внести запись с указанием в графе 3 раздела «Сведения о работе» причины увольнения со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, «Уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».
***
В заключение мы хотим отметить, что все остальные требования ТК РФ действуют в отношении мигрантов точно так же, как и в отношении россиян.
За несоблюдение требований ТК РФ в отношении работников-иностранцев работодателям при проверке трудинспекцией могут грозить штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труд