Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2024 г.

Содержание журнала № 20 за 2024 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
ведущий эксперт
Обеспечить охрану труда — прямая обязанность работодателя. Для этого он должен, в частности, организовать обучение сотрудников у себя или в специализированной компании (у ИП). Всем ли работникам обязательно проходить все стадии обучения требованиям охраны труда? Когда начинают действовать трудовые договоры с еще не обученными сотрудниками? Оплачивается ли время «охранного» обучения? Отвечаем на эти и другие вопросы, волнующие наших читателей.

Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать

Дата начала работы ≠ дата допуска к самостоятельной работе

Работник вышел к нам на работу, но работать он пока не будет, так как ему нужно пройти обучение по охране труда. Как определить дату начала работы и указать ее в трудовом договоре?

— Как следует из вашего вопроса, человек уже вышел к вам на работу. Это значит, что его трудовой договор уже действует и дата начала работы — этост. 61 ТК РФ:

или дата подписания трудового договора;

или дата, указанная сторонами в договоре.

Причем дата начала работы — это одно из обязательных условий трудового договора. Его отсутствие — это нарушение, влекущее административную ответственность работодателяст. 57 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Проводится ли у вас обучение по охране труда?

Вероятно, дата, которую вы имеете в виду, — это дата начала самостоятельной работы после прохождения обучения по охране труда. Такое обучение обязан организовать работодатель своему сотруднику не позднее 60 календарных дней после заключения с ним трудового договора, в частности, на производственные должности, работа на которых связана с повышенной опасностьюстатьи 214, 219 ТК РФ; п. 62 Правил, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила). Для таких должностей в максимально объемном наполнении процесс обучения требованиям охраны труда может выглядеть такпп. 4, 10, 19, 25, 26, 32, 38, 46, 55 Правил:

вводный инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

стажировка по охране труда на рабочем месте с целью получения практических навыков безопасной работы;

обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).

По результатам оценки прохождения каждого из этапов обучения комиссия решит, готов ли сотрудник к самостоятельной работе. Если нет, то работнику придется повторно готовиться и проходить повторную проверку знания требований охраны труда. А если результаты испытания удовлетворительны, то руководитель издаст приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе с определенной датып. 79 Правил.

Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»

Вам откроются все номера журнала «Главная книга» и закрытые сервисы

Добавить в «Нужное»

Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Охрана труда / Компенсации / Гарантии
Охрана труда / Компенсации / Гарантии

2024 г.

2023 г.

2022 г.



Опрос
Всегда ли вы заключаете договоры с покупателями/заказчиками?

Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок

11 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное